曠職扣薪 - 職場

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家裡老人家突然摔倒,其他兄弟姊妹預計要輪流照顧需要一點時間
於是先跟主管請明天一天的假(事假)

主管:這麼突然,不事先講,這樣你的工作誰做
主管:要是你明天不來就算你曠職

我:那就算我曠職好了
在講這句話的時候是知道連續曠職3日才會被解雇

主管:你知道曠職一天是扣三天錢嗎


後來查了一下曠職只能扣當天薪,不能再扣
雖然說法規是這樣規定,但是若真的被扣薪該如何救濟?
向勞工局申訴嗎?不知道會不會被勸退.吃案之類的

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All Comments

Rachel avatarRachel2018-10-16
以前問過勞工局,資方要依勞工上班日給薪,不能隨意扣薪,
後續檢舉的話先雙方調解,不成好像開罰 大概一個月內吧(
電話問的)
Jacky avatarJacky2018-10-20
可檢舉,前提是你能找到下一份工作
Michael avatarMichael2018-10-21
性別工作平等法第20條:受僱者於其家庭成員預防接種、發
生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照 顧時,得請家庭照顧
假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 家庭照顧
假薪資之計算,依各該事假規定辦理。同法21條:雇主不得
拒絕家照假申請。 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺
勤而影響其全勤獎金、考績或為 其他不利之處分。
Catherine avatarCatherine2018-10-23
四樓真奴,工作一堆哪怕找不到...騙小孩!
William avatarWilliam2018-10-27
簡單說:家照假雖比照事假不給薪,但不得扣全勤,及其他
不利處分。但你要提出證明,例如醫院診斷書之類的
Hazel avatarHazel2018-10-30
不讓你請家照假(前提是你有證明文件),可罰2萬到30萬
Kyle avatarKyle2018-11-02
怎麼有這麼渣的主管,事假就是事前提出申請啊,難道可
以預知加人會出事?希望主管與其家人一生平安
Gary avatarGary2018-11-04
都已經是事假就是臨時有事,事假都可以事後請了!
Catherine avatarCatherine2018-11-09
真的是很糟的主管,為何這種假不給請= =
Faithe avatarFaithe2018-11-12
直接公布公司名稱
Ina avatarIna2018-11-14
我前公司也是這樣,說公司規章寫的一天曠職扣3天薪水
Dora avatarDora2018-11-17
所以我現在離職 而且我還在跟他們協調放無薪假
又沒有給薪 XDD
Iris avatarIris2018-11-19
正當事由主管不能當你曠職,可以直接去勞委會調解了
然後曠職一天扣3天錢也是違法
Necoo avatarNecoo2018-11-20
話說這種企業這種主管你就直接給他公布或上報 XD
Kumar avatarKumar2018-11-20
11樓,只是提醒他現在慣老闆多,要有被弄走的準備,工作
再找一定有
Harry avatarHarry2018-11-21
讓記者幫你鬧大,我看主管先被fire
Joseph avatarJoseph2018-11-24
放心 這種主管公司才不會炒他
Lauren avatarLauren2018-11-28
有告知怎麼會算曠職!這也太為難員工了吧,家裡臨時有
事也不行?
Erin avatarErin2018-12-02
這主管沒同理心,這是要怎麼早知道?
Ula avatarUla2018-12-05
公司規章亦不得超越勞基法
Tracy avatarTracy2018-12-07
這什麼主管 這種事本來就是臨時的 只是先請一天不過分吧
Dorothy avatarDorothy2018-12-11
管他什麼規章 通通在法律之下
Lucy avatarLucy2018-12-11
爛主管,請事假也不行?沒人主管不會自己下去做?