更改薪資結構與給付方式 - 職場

By Linda
at 2016-09-20T19:20

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公司之前都是直接匯全薪給員工，但從上個月開始公告要改為只匯基本工資，

剩下的以美金湊成全薪給員工。

舉例：

本薪應為35000，改為匯20008元新台幣，差額以美金補齊。

而且公司稱差額部份為"獎金"，

但多年來公司明明都是發足額的新台幣本薪，並沒有底薪+獎金這回事。

請問：

若這樣的方式並沒有另外和員工簽勞動契約，是否屬違法行為呢？

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Tags: 職場

All Comments

By Rachel
at 2016-09-23T05:28

我公司跟你一樣耶一樣是底薪+獎金分月初和月中發但我是
業務職所以也不清楚公司這樣做的用意何在 ?

By Victoria
at 2016-09-25T07:45

勞保有沒有高薪低報？

By Kama
at 2016-09-26T02:03

勞保金額我記得應該用全薪去換算才對呀有錯請打臉

By Wallis
at 2016-09-30T07:33

如果改後的獎金成立代表你改前的薪水也是底+獎金這點才是

By Leila
at 2016-10-03T22:30

你該去查的 2.改後的獎金是什麼獎金跟改前一樣經常性支付?

By Michael
at 2016-10-08T10:21

另外我覺得光是改幣值沒經過同意就可以打電話了

By Emma
at 2016-10-12T08:45

對吼多虧原po提醒經常性薪資這點我就沒注意到了

By Ida
at 2016-10-14T04:34

不就是想避稅或保較低的投保金額想cost down啊

By Annie
at 2016-10-19T02:51

那就是第二點阿如果勞保不是35 只保20 代表不是經常性

By Skylar DavisLinda
at 2016-10-22T01:25

電話開打了齁你自己都知道被低報了

By Gilbert
at 2016-10-24T01:56

獎金不是公司說了算尤其是你這種每個月都會領到的

By Mia
at 2016-10-28T10:46

明明是你們吞忍太久才桑他們能有備而來
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=rG5mxaKTDqA%3D

By Elvira
at 2016-11-02T04:22

讓他們

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勞動部昨(19日)正式公告，10月時薪先調漲至126元，明年元旦時薪再調漲至133元，基本工資明年起也同步調漲為21009元。勞動部日前召開基本工資審議委員會，決議提高時薪與基本工資，經行政院核定後，勞動部昨(19日)正式公告，10月時薪先調漲至126元，明年元旦時薪再調漲至133元，基本工資明年起 ...

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at 2016-09-19T22:35

大筆款項金流(50萬以上) 才剛去一星期就帶我去銀行櫃檯要我出示我的身分證給銀行登記這是剛畢業第一間待的公司感覺銀行行員+主管都會一直問錢要幹嘛的，公司是在幹嘛的帶我去的那個比較熟的員工都隨便講個藉口過去身分證給登記 +銀行行員神情怪怪的第一份工作實在不想輕易放棄但又不知道是否涉及違法? ...

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