最低薪資 / 基本工資 - 職場

By Linda
at 2013-01-03T22:47

Table of Contents

請問一下目前的勞資法?

上網查了一下目前最低薪資為：

102年1月1日起調漲基本工資為月薪19,047元，時薪109元

如果一份工作有底薪+獎金的制度，最低的底薪也是要19047的意思嗎??
(19047不能包含最低業績獎金的意思?)

如果一間公司的底薪低於19047，不論他的獎金給的多麼優渥，是否都屬於違法狀態?

謝謝

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All Comments

By Zora
at 2013-01-04T01:49

目前月薪不是19047 只有時薪調漲

By Annie
at 2013-01-07T08:00

看薪資結構, 通常較需要關心的是每月所領取的經常性薪資, 這

By Olive
at 2013-01-10T08:04

部分可能含本薪, 加給, 津貼, 獎金等各種名目充數, 但不管怎

By Andy
at 2013-01-10T11:26

樣領每月都一定領的到的部分都算在經常性薪資裡.

By Zanna
at 2013-01-11T01:29

所以薪資大概可分為至少兩萬的底薪加未知的獎金這兩部分, 而

By Elma
at 2013-01-15T14:03

每月不管怎樣都領的到底薪, 也就是所謂的經常性薪資, 然後它

By Irma
at 2013-01-17T08:52

只要比法定最低薪資高就不算違法; 而薪資結構讓資方得利的部

By Zanna
at 2013-01-20T09:34

份主要為勞保投保薪資, 可以高薪低報省點錢.

By Bennie
at 2013-01-23T01:16

底薪至少要有18780

By Lauren
at 2013-01-27T03:27

case1 低於最低薪資, 所以違法.

By Ula
at 2013-01-29T13:12

case2 如果底薪還是 18,777$, 還是違法; 業績獎金屬非經常性

By Daph Bay
at 2013-02-01T16:40

的部分, 頂多影響平均薪資.

By Kumar
at 2013-02-03T11:19

case3 獎金不是每月都有, 答案還是違法.

By Carol
at 2013-02-06T05:05

uh, 忘了補充, 上述提到的最低薪資指的都是還未扣勞健保的金

By Emma
at 2013-02-07T15:08

額, 也就是雇主若允諾給予底薪 18,780$ 雇用, 但按月實領大

By Necoo
at 2013-02-10T10:11

概約 18,000$ (勞保 319$, 健保 256$ 計算).

By Aaliyah
at 2013-02-12T05:48

case4 業績不拼, 就是乾領底薪; 拼一點, 就是多領三千; 拼的

By David
at 2013-02-15T00:33

很兇, 就領更多; 但若是底薪給 15,780$ 加獎金 3,000$

By Liam
at 2013-02-17T00:49

硬是湊到 18,780$, 且在不知道薪資結構的狀況之下, 就

By Hedy
at 2013-02-19T10:25

必須透過勞/健保自付額去推算投保薪資是多少, 這樣才

By Puput
at 2013-02-22T00:17

有辦法知道經常性薪資是多少; 不然會被平均薪資給混淆

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