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最低薪資 / 基本工資 - 職場

Linda avatarLinda · 2013-01-03

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請問一下目前的勞資法?

上網查了一下目前最低薪資為：


102年1月1日起調漲基本工資為月薪19,047元，時薪109元

如果一份工作有底薪+獎金的制度，最低的底薪也是要19047的意思嗎??
(19047不能包含最低業績獎金的意思?)

如果一間公司的底薪低於19047，不論他的獎金給的多麼優渥，是否都屬於違法狀態?

謝謝

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All Comments

Zora avatarZora2013-01-04
目前月薪不是19047 只有時薪調漲
Annie avatarAnnie2013-01-07
看薪資結構, 通常較需要關心的是每月所領取的經常性薪資, 這
Olive avatarOlive2013-01-10
部分可能含本薪, 加給, 津貼, 獎金等各種名目充數, 但不管怎
Andy avatarAndy2013-01-10
樣領每月都一定領的到的部分都算在經常性薪資裡.
Zanna avatarZanna2013-01-11
所以薪資大概可分為至少兩萬的底薪加未知的獎金這兩部分, 而
Elma avatarElma2013-01-15
每月不管怎樣都領的到底薪, 也就是所謂的經常性薪資, 然後它
Irma avatarIrma2013-01-17
只要比法定最低薪資高就不算違法; 而薪資結構讓資方得利的部
Zanna avatarZanna2013-01-20
份主要為勞保投保薪資, 可以高薪低報省點錢.
Bennie avatarBennie2013-01-23
底薪至少要有18780
Lauren avatarLauren2013-01-27
case1 低於最低薪資, 所以違法.
Ula avatarUla2013-01-29
case2 如果底薪還是 18,777$, 還是違法; 業績獎金屬非經常性
Daph Bay avatarDaph Bay2013-02-01
的部分, 頂多影響平均薪資.
Kumar avatarKumar2013-02-03
case3 獎金不是每月都有, 答案還是違法.
Carol avatarCarol2013-02-06
uh, 忘了補充, 上述提到的最低薪資指的都是還未扣勞健保的金
Emma avatarEmma2013-02-07
額, 也就是雇主若允諾給予底薪 18,780$ 雇用, 但按月實領大
Necoo avatarNecoo2013-02-10
概約 18,000$ (勞保 319$, 健保 256$ 計算).
Aaliyah avatarAaliyah2013-02-12
case4 業績不拼, 就是乾領底薪; 拼一點, 就是多領三千; 拼的
David avatarDavid2013-02-15
很兇, 就領更多; 但若是底薪給 15,780$ 加獎金 3,000$
Liam avatarLiam2013-02-17
硬是湊到 18,780$, 且在不知道薪資結構的狀況之下, 就
Hedy avatarHedy2013-02-19
必須透過勞/健保自付額去推算投保薪資是多少, 這樣才
Puput avatarPuput2013-02-22
有辦法知道經常性薪資是多少; 不然會被平均薪資給混淆