在心情上,最近很挫折,進到了一家股價在10元以下的一家竹科企業
而這個職缺呢?就是大家所稱了“爛缺”上一個人也只撐了一年就撐
不住了,這邊的前輩都有點年紀了(而且是女的)總是在用古老以前
的管理方法來跟現在年輕的員工(我)做溝通,我很難理解他們的想法
我主要管理團膳、公務車等等的,而我只是三個禮拜的新人,前輩
很常用好像我做很久的口氣跟我講說該怎麼做什麼事等等的,我都很
想回嗆他說(內心在os)誰叫你留不住人,然後你現在這種的講話方式和
口氣是想怎麼留住人,這個工作風氣很難受,你做的任何事,主管&
前輩都有意見,感覺很不被信任,我到現在都還不清楚什麼事是他們
願意放手讓我自己去完成的,還有更多事是我從沒遇過的,但他們卻
以為我好像已經做很久了,本來就該知道,本來就該會的,這個爛職場
風氣,讓我很挫折。
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而這個職缺呢?就是大家所稱了“爛缺”上一個人也只撐了一年就撐
不住了,這邊的前輩都有點年紀了(而且是女的)總是在用古老以前
的管理方法來跟現在年輕的員工(我)做溝通,我很難理解他們的想法
我主要管理團膳、公務車等等的,而我只是三個禮拜的新人,前輩
很常用好像我做很久的口氣跟我講說該怎麼做什麼事等等的,我都很
想回嗆他說(內心在os)誰叫你留不住人,然後你現在這種的講話方式和
口氣是想怎麼留住人,這個工作風氣很難受,你做的任何事,主管&
前輩都有意見,感覺很不被信任,我到現在都還不清楚什麼事是他們
願意放手讓我自己去完成的,還有更多事是我從沒遇過的,但他們卻
以為我好像已經做很久了,本來就該知道,本來就該會的,這個爛職場
風氣,讓我很挫折。
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