最近很挫折 - 職場

主管和同事間對新人將心比心很難嘛？主管或同事想想看，要是未來自己

的小孩是社會新鮮人時，進到一家公司被主管和同事糟蹋、刁難，他們

做父母的作何感想？是叫自己的小孩不要做了，直接準備公職、國營事業

考試，還是跟自己小孩說在怎麼樣都要忍下來，撐滿一年。在此，我很慶幸

自己交不到女朋友，至少現在不用去擔心，結婚、生小孩的問題，我覺得我

是會為下一代惡化的職場環境而擔心的那個人，不是純粹只考慮到經濟能力

，養不養的起小孩等問題。為了不想背負草莓族的罪名，我還是會很盡力的

演完一年的戲再離開。而我想提出的觀點主要是希望告訴資深的上一代，不論

是主管＆同事，社會的不婚、不生小孩，主要的原因並不是出在經濟能力上

（當然這也有很大的關係）的問題，有更多其他的因素是來自於，見識到台

灣惡化的職場環境，光是我們這一代（七年級生）就不知道撐的多辛苦，我

非常擔心，我如果有下一代，即使我養得起，但他們終究會長大，終會步入社

會我該怎麼教導他面對台灣這個這麼惡劣的職場環境（責任制、同事間勾心鬥角

、刻薄言語相待，更多是女同事情緒化地情緒）都讓我感到灰心。

今天我就被同事情緒化地字眼所傷，我新人，剛進這虧錢的大公司三個禮拜

，無任何相關工作經驗，月領不到30K，今天就有女同事情緒地大吼說我為什

麼還沒進入狀況，我自己覺得我還在適應公司文化與工作流程，不到一個月的新

人，真的有必要做到這樣嘛？


※ 引述《william30520 (闇夜魅影)》之銘言：
: 在心情上，最近很挫折，進到了一家股價在10元以下的一家竹科企業
: 而這個職缺呢？就是大家所稱了“爛缺”上一個人也只撐了一年就撐
: 不住了，這邊的前輩都有點年紀了（而且是女的）總是在用古老以前
: 的管理方法來跟現在年輕的員工（我）做溝通，我很難理解他們的想法
: 我主要管理團膳、公務車等等的，而我只是三個禮拜的新人，前輩
: 很常用好像我做很久的口氣跟我講說該怎麼做什麼事等等的，我都很
: 想回嗆他說（內心在os）誰叫你留不住人，然後你現在這種的講話方式和
: 口氣是想怎麼留住人，這個工作風氣很難受，你做的任何事，主管＆
: 前輩都有意見，感覺很不被信任，我到現在都還不清楚什麼事是他們
: 願意放手讓我自己去完成的，還有更多事是我從沒遇過的，但他們卻
: 以為我好像已經做很久了，本來就該知道，本來就該會的，這個爛職場
: 風氣，讓我很挫折。

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