最近查帳員的素質真是....令人無言 - 會計

※ 引述《xvejqh ()》之銘言：
: 在事務所做了6年多，接近7年
: 前陣子剛離開事務所跳到公司擔任小小的助理會計
: 上個月因為遇到會計師查帳的關係，問了幾個詭異的問題
: 讓我懷疑最近查帳員是不是都把公司會計小姐當做學校的老師
: 1、請問這個分錄怎麼切
: 2、為什麼利息收入會做在業外收入
: 上述的問題讓我超想叫他回去學校唸好書再來查帳，
: 重點是他還是四大的查帳員，
: 這讓我覺得四大素質怎麼那麼差呀

從本版上的歷史文章跟推文中，不難發現，
四大事務所的新進查帳員，
似乎開始慢慢增加非本科系(會計系)的新人，
我猜是跟 costdown 的政策，有點關係吧～
不肯給高薪 --> 招不到本科系優秀的員工 --> 擴大招募對象？

以我們公司來說，至少也是間上市公司，
但四大事務所派來的主查，
(他在 Level 2 的時候，就當我們公司的主查)
既非本科系的，而且也不是商/管學院的學生！
這到底是查帳員的會計程度太差？
還是會計師用人政策的問題？
(當然，不可否認，事務所還是有很多很強的高手)

問 IFRS 的問題，
小朋友說沒唸過，
主查也說不曉得，
擔案經理請長假，
竟然只能直接跟會計師討論～

我在想，
四大事務所，敢如此任用非本科係的查帳員，
是不是因為即使查帳員的素質良莠不齊，
就算公費不低，一般公司的會計，也不不曾跟會計師反應，
所以會計師就不曉得有此事，
或者，認為經理、主查，會解決此問題，
足以應付底層的查帳員，
又或者，在會計師眼中，這根本不是問題？

如果公司的會計，不想當查帳員的老師，增加自己的工作負擔，
那應該如何誘導會計師，走向正軌，並提高本科系的價值？

大學時期，念會計的學生，
通常比同學院的學生來的較為辛苦，
為何出社會後，待遇卻是普普，
且不難被取代，遷升也不太容易？
大家常說，會計圈很小，
難道我們沒辦法團結，
像 RD 一般，共同提升基本待遇嗎？

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