我也曾在四大待過,只能說這環境糟的嚇人,還有會計人為難會計人,這樣的循環也沒間
斷過,我同意剛進來的L1其實什麼都不懂,你叫他看底稿,他也是霧煞煞的,很多事情
都要輪過一遍,才回有基本的概念,有網友提到為什麼不先看底稿,我想L1被操到
回家只想睡覺,不會有耐心回家慢慢的看底稿,就算看了,你有時間問L2以上的人嗎?L2會理
你嗎??這些都是問題!!而且四大一小組不要只有查四五家,每組至少都嘛10家以上在查核
,大家都知道外勤工作日,只有短短的幾日,趕完了這家,下星期又排了另外一家,說真的L1
其實是在被罵跟忍耐中渡過這學習的過程的,加上如果外勤的公司會計小姐其實都是事務
所出來的,大部分都知道L1要幹嘛,只是有時候會計小姐自己工作很煩,又遇到剛出來不
熟悉的L1,其實口氣都是不好,我知道各個位子有各個位子的壓力,只是我在四大,我也從
L1慢慢升上來,我看到的都是L1被罵,L2繼續熬,到了L3了解大概了,開始罵下面的了..
一直這樣的惡性循環,每年到了六月就是看同事一批一批的走,新人一堆進來,但環境永遠
是這樣,我一直不懂,為什麼一樣去香港查帳,看到的香港的會計事務所人員,時間一到就
是下班,薪水也比我們好,但我們在大陸在香港,永遠就是熬夜到11點以後,因為時間很趕!!
這樣做出來的底稿,你說真的會查到什麼嗎??沒有,永遠都只是應付!!
公司為了法規不得以給會計師查帳,所以只能一直砍經費,因為覺得這是為了應付政府
老闆也不覺得會計師幫了什麼,只會一直想提高公費!!
那會計師呢??它只想賺它應賺的,底下的查帳員就是一個月三萬二就可以了,加班費
..喔.那是學習成本喔..不是加班費..這樣一年一年的循環!!
我已經出來兩三年了,感覺這產業就是這樣,不會有任何的改變,你說在一般公司會計人員
待遇會有多好嗎??也沒有,這只是一個後勤單位...對中小企業的老闆而言..跟行政一
樣啦!!能省怎省!!
--
想要幸福..不要一心一意奢望別人給,
那是一件很痛苦的事!!
與其奢望別人給你幸福.....不如自己 "創造幸福" !!
--
斷過,我同意剛進來的L1其實什麼都不懂,你叫他看底稿,他也是霧煞煞的,很多事情
都要輪過一遍,才回有基本的概念,有網友提到為什麼不先看底稿,我想L1被操到
回家只想睡覺,不會有耐心回家慢慢的看底稿,就算看了,你有時間問L2以上的人嗎?L2會理
你嗎??這些都是問題!!而且四大一小組不要只有查四五家,每組至少都嘛10家以上在查核
,大家都知道外勤工作日,只有短短的幾日,趕完了這家,下星期又排了另外一家,說真的L1
其實是在被罵跟忍耐中渡過這學習的過程的,加上如果外勤的公司會計小姐其實都是事務
所出來的,大部分都知道L1要幹嘛,只是有時候會計小姐自己工作很煩,又遇到剛出來不
熟悉的L1,其實口氣都是不好,我知道各個位子有各個位子的壓力,只是我在四大,我也從
L1慢慢升上來,我看到的都是L1被罵,L2繼續熬,到了L3了解大概了,開始罵下面的了..
一直這樣的惡性循環,每年到了六月就是看同事一批一批的走,新人一堆進來,但環境永遠
是這樣,我一直不懂,為什麼一樣去香港查帳,看到的香港的會計事務所人員,時間一到就
是下班,薪水也比我們好,但我們在大陸在香港,永遠就是熬夜到11點以後,因為時間很趕!!
這樣做出來的底稿,你說真的會查到什麼嗎??沒有,永遠都只是應付!!
公司為了法規不得以給會計師查帳,所以只能一直砍經費,因為覺得這是為了應付政府
老闆也不覺得會計師幫了什麼,只會一直想提高公費!!
那會計師呢??它只想賺它應賺的,底下的查帳員就是一個月三萬二就可以了,加班費
..喔.那是學習成本喔..不是加班費..這樣一年一年的循環!!
我已經出來兩三年了,感覺這產業就是這樣,不會有任何的改變,你說在一般公司會計人員
待遇會有多好嗎??也沒有,這只是一個後勤單位...對中小企業的老闆而言..跟行政一
樣啦!!能省怎省!!
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想要幸福..不要一心一意奢望別人給,
那是一件很痛苦的事!!
與其奢望別人給你幸福.....不如自己 "創造幸福" !!
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