最近查帳員的素質真是....令人無言 - 會計

我想回應原PO說的話,其實四大真的只是名聲響亮,一間大型事務所裡面查帳員兩三千個,
你說要素質一樣好太難了,我相信大部分的查帳員一定都是穿戴整齊的,至於你說的盤點,
領組也是告知大家穿輕便一點的,但也不致於是熱褲吧??
四大只是一間大型公司,下面很多的會計師自己各自攬業務,會計師自己也會以自己的態
度對待自己的組員,有些就很摳有些就很大方..這是不一定的,每一個組別的風氣也不太
一樣...所以變因很多的...加上每一個L1對上的L2,L3也都不一樣,所以我也很難說,四大
出來的就比較好,中型出來的就比較差...不要對四大也過多的期待!!說不定你在中型的遇
到一個好的L2,L3..他可以給你很多的教導,慢慢的帶你去學習,也可能因為中型的查帳公司
數沒有那麼多,所以你可以慢慢的摸索,但相對的在四大因為查帳客戶真的相對的比較多
,新人的摸索期其實很短的,如果又遇到脾氣不好的L2L3..說真的,要問也問不出口,我想
這件事你應該是跟主查領組討論,不然是不會有結果的!!

最後我要說的是,不要對四大存有都很厲害都很懂的想法,會出來查帳的其實都是小朋友
大咖的只有外勤結束的前一天才會出來看看的!
這幾年四大的素質一直再降低也沒錯,優秀的大家都去考高考了,我一堆強者朋友大多進去
公務機關體系,事務所真的不是長久待下來的工作環境,工作時間很長,加上福利也不是
很好,很多優秀的會計人才幾乎都會往工務機關跑,留不住人才的四大,當然只能不斷的
增加可能是外科系的,因為把人當奴才用又便宜,何樂不為呢??

台灣的就業環境很糟,我想各行各業都是,想要人才卻用奴才的價格去請人,當然的結果是
這樣囉!!好的人才往公務記機關跑,其實都是浪費,大家都知道公務機關的升遷很慢的,
你想要有抱負,其實會被僵硬的體系,搞得就應付了事好了,至於差的就繼續被慣老闆壓榨
!!




※ 引述《ACPA (菜鳥cpa)》之銘言：
: 我覺得原PO說得其實也沒什麼錯
: 身為四大的一份子，
: 實在覺得我們沒必要用＂那是少數人造成＂的藉口來說嘴
: 事實上業界的確對四大出來的查帳員有較高的期望
: 看看人力銀行中求才公司對四大出來的查帳員和普通事務所出來的查帳員的年資
: 是用不同基準再比較就可以略知一二。
: 我們必須要有自覺，要好好加油
: 不要自己毀了自己的招牌。

--

想要幸福..不要一心一意奢望別人給,

那是一件很痛苦的事!!

與其奢望別人給你幸福.....不如自己 "創造幸福" !!

--