我個人是滿討厭的
像幾年前我在地方飲料店(非連鎖加盟)上班
那時候勞基法規定時薪好像10X
可是我們店給100
我就覺得根本沒差
結果同事一直在那邊哭么
最後老闆也火大了
老闆放話要照是不是 來啊
結果時薪是有變高
但是老闆也幫我們加保勞健保
整個遵守規定
最後因為勞健保有部分需自負
整個月算下來我的薪水還比以前少
這種同事真的是有夠天的
兩敗俱傷
真的有需要計較那幾十元 然後最後損失一千元嗎
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像幾年前我在地方飲料店(非連鎖加盟)上班
那時候勞基法規定時薪好像10X
可是我們店給100
我就覺得根本沒差
結果同事一直在那邊哭么
最後老闆也火大了
老闆放話要照是不是 來啊
結果時薪是有變高
但是老闆也幫我們加保勞健保
整個遵守規定
最後因為勞健保有部分需自負
整個月算下來我的薪水還比以前少
這種同事真的是有夠天的
兩敗俱傷
真的有需要計較那幾十元 然後最後損失一千元嗎
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