會接受低底薪高獎金組成嗎 - 職場

我很好奇如果不是用保障幾個月

而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金

再依職階按照比例分配

在配上基本薪資的底薪

這樣就可以達到所謂真正的共體時艱

可以激發大家打拼的精神

也不用怕公司用獎金刁難人

不過你可能會看身邊摸運魚的同事非常不爽之類的


這樣的模式大家可以接受嗎？

我也只是突發奇想問問

畢竟我作為勞工看到公司的營收就有想過這種方案XD

我的年薪應該不到公司營收的0.1%吧QQ

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