會接受低底薪高獎金組成嗎 - 職場

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By Olive
at 2021-04-23T16:06

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我很好奇如果不是用保障幾個月

而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金

再依職階按照比例分配

在配上基本薪資的底薪

這樣就可以達到所謂真正的共體時艱

可以激發大家打拼的精神

也不用怕公司用獎金刁難人

不過你可能會看身邊摸運魚的同事非常不爽之類的


這樣的模式大家可以接受嗎？

我也只是突發奇想問問

畢竟我作為勞工看到公司的營收就有想過這種方案XD

我的年薪應該不到公司營收的0.1%吧QQ

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Tags: 職場

All Comments

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By Bethany
at 2021-04-27T09:30
啊不就抽成 一堆業務都這樣吧
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By Hedda
at 2021-04-28T11:08
有公開透明的計算方式就ok 不過多半是上頭說多少是
多少
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By Kelly
at 2021-04-30T21:38
前提是這個方法有效力有保障 否則到時候也只是黑箱作業
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By Selena
at 2021-05-04T00:14
理論上可以 但現實除非跟營收掛勾的單位以外不會這樣做
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By Carol
at 2021-05-08T08:25
根本不需共體時艱，只要管理階層薪資不超過5萬元就可解決
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By Adele
at 2021-05-10T10:12
分紅/晉升若公開透明 第一個跳腳的絕對是主管
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By Joe
at 2021-05-15T03:14
你把他的大招封住了 是要他怎麼管人？誰還會巴結他？

穿花襯衫去上班會怎麼樣？

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By Doris
at 2021-04-23T15:43
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By Callum
at 2021-04-23T13:59
不好意思，幫朋友詢問 朋友的健保保在工會很多年 最近他去應徵兼職工作 公司說一定要保勞健保 但他本人堅決反對退健保 (勞保可以雙投就不討論) 因為已經保很多年他不想退= = 我想問他的狀況 健保真的可以留在原工會 不用投保在公司嗎？ - ...

五一大遊行鎖定「低薪+勞保年金危機」

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By Thomas
at 2021-04-23T13:24
五一大遊行鎖定「低薪+勞保年金危機」　號召勞工3千人上街頭 https://tw.appledaily.com/life/20210423/2YPG6BQHFJD45CBLDFHRXQO63Q/ 今年五一勞動節快到了，「2021五一行動聯盟」當天將舉辦「五一勞工大遊行」。全國產 業總工會理事長江健興今(4 ...

數位行銷及廣告實作人才培訓班 招生中

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By Joe
at 2021-04-23T11:53
國立台北科技大學產業新尖兵-110-數位行銷及廣告實作人才培訓班(05/05-06/30)(業界 講師實作課程) 課程名稱: 【政府委訓】數位行銷及廣告實作人才培訓班(110/05/05-110/06/30) 課程介紹: 採實務案例方式教學, 強化學員專業之數位行銷與數據分析實務課程及就業能 力養成 ，以「 ...

助理工作 選擇

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By Elvira
at 2021-04-23T10:00
目前任職於一間專門從事政府標案的公司，性質為總務櫃台兼行政助理， 在職期間另位去投了某泛國營公司的子公司且被錄取了，現在不知道要選擇 A原工作 職稱：總務櫃台(兼行政人員) 公司性質：資訊公司，專門做政府機關的系統。 薪資：N+3 通勤時間：15分鐘 疑慮：目前工作雖然我是掛櫃台職稱但除了原本總務業務外，還 ...