會計 非公發傳產vs公發科技業 - 科技業

代po

版上大大好，小弟第一次上板PO文

一、簡列自己的經歷：
1.現年將滿28。

2.在新竹E所做到L2順利結束。
(待的組人力比較吃緊一點，L1就開始主客戶合併+大表(含現流)，寫中英報附註，所得稅的部分都是由IC負責)

3.目前在第二份工作-非公發家族傳產擔任普會，大概快一年。
工作內容是很雜的總帳，還有月結報表分析(不算難，我覺得待過事務所科目分析不要寫得太誇張的都可以應付過去)。部門內只有我跟直屬主管有過大型事務所經歷，當初面試的時候考試考得還不錯，加上跟著直屬主管做了一些廠務專案，老闆還滿賞識我的。

4.工作經歷有因為家因斷掉約1年半，一邊在家裡幫忙一邊準備會計師考試(最後是很殘念的差一科)。

5.活動範圍都在新竹，之後應該也不太會離開新竹。


二、想跳槽的原因：
1.公司前景：進公司快一年，再怎麼遲鈍都可以看出公司前景，公司是不會倒，但是現金流每個月都覺得心驚膽跳。

2.沒員旅、尾牙、春酒：當初太傻，入職前調查公司規模，想說逼近公發水準，不至於連尾牙都沒有吧?所以入職前沒問太多，事實證明我太天真了。(我是不太在乎春酒,員旅,尾牙本身的內容，但「沒辦尾牙」這件事，給人的感覺很糟......)

3.發不出年終：號稱會補發，但會不會發.....財務自己都很清楚，今年年整個很難過，掏自己的積蓄給長輩跟親戚小孩發紅包。進公司前，HR只說是依照每個人的績效來計算，沒辦法保證有幾個月年終，當初沒想到是話中有話啊……。後來自己跟關係好的資深員工套到了計算公式，發現也是各種東扣西減，真發下來大概只能領個0.75個月。

年間家人沒有太非難我，但自己覺得太丟臉了，年後跟直屬主管提了離職(主管自己其實也快爆炸了，他自己也沒領到)。


三、手邊有的選項：
1.續留原東家，現行名目月薪約40K，主管幫我爭取到的籌碼是，續留的話可以+到45K。

2.一間半導體集團的AP。

3.一間通訊廠普會(不確定AP或AR，也有可能是做合併)

2跟3能談的範圍大概38-40k


四、考量的點
1.現職的直屬主管及工作內容：
直屬主管跟我感情滿好的，很肯教，有什麼想法都會互相討論，平常加班也是一起聊天講幹話。年後知道我想離開沒有太意外，清楚以公司的待遇跟狀況要留住年輕人很難，也有推薦工作給我，年後也准我假出去面試(當然他自己也是強烈希望我留下來)。

當前職務內容一部分是在例外帳務管理(公司剛導SAP，所以待改進的地方滿多的)，成本因為分析需求的關係有摸一點，如果有留下來的話，主管打算把成本跟營業稅申報交給我，這也是我考量留下來的原因之一。

還有一部分時間都在處理其他部門丟過來的事情，以及研究系統t-code。(顧問公司和公司不合，合約沒續簽，公司MIS不強，很多客製程式基本上得自己研究原理，然後解釋給MIS聽，然而MIS還不一定寫得出來)

2.新公司的工作內容：
感覺做AP的機會比較大，然後都要兼稅務申報，雖然好像有點走回頭路的感覺，把總帳打掉回去做AP。但想想自己稅務基本功滿弱的(無論營業稅或營所稅)，畢竟事務所只做到L2，去練練功好像也是應該的?(現職主管稅務也不強，公司平常也沒在算所得稅，都是事務所在算，在現職應該很難補強這一塊，只能自己摸)

3.可發揮空間：
現職公司可以算是百廢待舉，只要是可行性難度不要太高的建制提案，老闆幾乎都會接受(老闆長期而言有打算IPO啦，不過老闆好像都很愛拿這當口號就是)。之前在事務所做過IPO輔導案件，於是想把一些比較好著手的內控制度帶進公司，但自己也有心理準備，畢竟是一間很老的公司，有很多眉角在，被一口拒絕也不會太難過，在能做的範圍內做好就好。

在現職公司升遷很容易，因為基本上比自己強的只有直屬主管而已，直屬主管很忙碌，忙不過來的時候會把手邊的事務直接丟給我代理，但事情辦得好，對老闆報告時，功勞還是會算在我頭上，這也是我捨不得的原因，畢竟這種主管真的很難得……，我離職的話，主管工作量扛起來會非常難過。

4.與次一工作及未來規劃的銜接性：
自認不是很top的人，不指望在大型集團(如台積、聯電、鴻海.....等)有太好的發展，給自己中年的目標是有能夠勝任一般公發企業規模的會計經理或課長的能力。多少還是希望能往公發公司跳，但怕在現職公司蹲久了，經歷會被打折很多或是在現職公司學的到公發公司會派不上用場。

當初進現任公司，是考量規模還可以，原本也想卡個大陸派駐或成本經歷，但是接觸之後，和自己想的有點差距，也怕自己學得有點偏，總覺得自己都是在思考怎麼作帳務例外處理比較多。

5.福利制度：
如離職原因，兩間新的年薪都有保14個月(三節+年終)，但算算新公司和現職公司調薪之後的狀況，領的總額好像沒差多少，只差在員旅/尾牙/春酒。(今年尾牙是很心酸的-部門主管自費揪常合作的其他部門同事私下吃，聽老同事說公司已經沒尾牙跟員旅好幾年了)

公司財務部要補進新人很難，以公司給的條件要抓到待過前四大出來的人很難，自己也不好意思去拐人家進來做。能談到現行的薪資水準，主要是當初面試表現太讓老闆滿意，加上進來之後表現沒有爆掉，以及直屬主管的提拔和合作過部門的肯定。

續留或跳槽的問題，從提離職到陸續面試就不斷地在想，最近快到回覆offer的期限了，心裡還是沒個準。大學同學幾乎都在台北，和竹科的生態不太一樣，在新竹的朋友也沒類似經驗，所以想說問問看板上大大們的建議m(_ _)m。


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