有些人被賞識不是沒有原因… - 職場

剛看了一篇講實習的文章
認真覺得很多人被主管認為工作能力強不是沒有原因 光是積極度就有差
那種明明教過 卻一問再問的 馬上被認為是不用心
而對於主管交辦的事情一點好奇心也沒有的 我也會覺得不積極
這篇文章就是在講一個女生到微軟實習的經驗
裡面說的很多心態都很正確 就算是正職也很實用!!


分享給大家幾個我覺得比較實用的部分( http://goo.gl/s8c4N4 )

實習將近一年後，陳仕穎才發現在職場上，可不能隨便問問題。她笑說：「在學校裡，不
管想到什麼問題，都可以直接問老師。」但到企業工作後，她曾經問主管問題時，主管卻
反問她：「那你覺得答案是什麼？這該怎麼辦？」

剛開始，陳仕穎也常常不知如何應答，所幸台灣微軟有設計提攜制度，每位實習生都會有
位正職員工負責帶領，彼此交流後，陳仕穎才體會到，在學校，老師要負責幫學生解惑，
但在職場，員工要負責幫老闆解決問題。

透過一次次經驗，陳仕穎開始培養她解決問題的能力，碰到疑問，她會先想過主管到底有
沒有教過她；碰到難題，她也會先試想可行的解決方法一、二或三，再請示主管，並具體
提出她的想法，「這樣一來，果真主管會比較有正面回應，工作效率也會更高，」陳仕穎
笑說。

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