如題，不知道適不適合發在這個版，若不適合煩請刪除，感謝
我要說的是法定由僱主支出的6%，而非自願提領哦
先說明一下我自己的狀況，我是剛畢業來到台北工作的租屋族
考量到房租及各項開銷，我一直努力找尋22K↑以上的工作
運氣不錯的是，我的第一份工作扣除應扣的部分，實領還有24K左右
可是好景不長的事，才做了一個多月，公司要幫我調換部門
從原本的會計助理調做現場銷售人員(公司的銷售一直很缺，徵不到人...)
因為實在對銷售毫無興趣(我的個性較為內向，逼著自己試了一天，實在不行><")
只能忍痛告別相處得不錯的新同事，離開這間公司
考慮了很久，我的第二份工作做的是大夜班，只為了多3000的夜班津貼
儘管家人一直很反對，我也知道這樣對健康比較不好，但很想能慢慢的存點小錢
在努力調適生理時鐘及適應新工作的過程中迎來了兩次發薪日……
這間公司的薪水是領現金的，每個人都會有屬於自己的薪水條
我在自己的薪水條中看到勞退提撥的扣款的欄目(勞保-345，健保-283，勞退-1152)
我心裡面是很疑惑的，因為我對勞退不是那麼清楚，可是又不敢跟同事討論
默默了查了一夜的網頁，這6%的勞退應該是僱主支出的，不應該從我薪水裡扣吧??
可是在我看到的多數討論當中都說有很多小型公司都是這麼做的
雖然也曾有衝動想要檢舉公司，也曾考慮過離職……但，現實面就是好工作難尋啊
真的很難過，從事了兩個月的大夜班，真的能感覺到那種身體的疲累
所有的努力只是為了能多3000元，卻又被僱主凹回去1152……唉
很想知道，大家的公司，6%勞退提撥是由誰支出呢？有多少人是跟我一樣的狀況呢？
--
我要說的是法定由僱主支出的6%，而非自願提領哦
先說明一下我自己的狀況，我是剛畢業來到台北工作的租屋族
考量到房租及各項開銷，我一直努力找尋22K↑以上的工作
運氣不錯的是，我的第一份工作扣除應扣的部分，實領還有24K左右
可是好景不長的事，才做了一個多月，公司要幫我調換部門
從原本的會計助理調做現場銷售人員(公司的銷售一直很缺，徵不到人...)
因為實在對銷售毫無興趣(我的個性較為內向，逼著自己試了一天，實在不行><")
只能忍痛告別相處得不錯的新同事，離開這間公司
考慮了很久，我的第二份工作做的是大夜班，只為了多3000的夜班津貼
儘管家人一直很反對，我也知道這樣對健康比較不好，但很想能慢慢的存點小錢
在努力調適生理時鐘及適應新工作的過程中迎來了兩次發薪日……
這間公司的薪水是領現金的，每個人都會有屬於自己的薪水條
我在自己的薪水條中看到勞退提撥的扣款的欄目(勞保-345，健保-283，勞退-1152)
我心裡面是很疑惑的，因為我對勞退不是那麼清楚，可是又不敢跟同事討論
默默了查了一夜的網頁，這6%的勞退應該是僱主支出的，不應該從我薪水裡扣吧??
可是在我看到的多數討論當中都說有很多小型公司都是這麼做的
雖然也曾有衝動想要檢舉公司，也曾考慮過離職……但，現實面就是好工作難尋啊
真的很難過，從事了兩個月的大夜班，真的能感覺到那種身體的疲累
所有的努力只是為了能多3000元，卻又被僱主凹回去1152……唉
很想知道，大家的公司，6%勞退提撥是由誰支出呢？有多少人是跟我一樣的狀況呢？
--
All Comments