有在7-11工作的人請進來幫我解決疑問 - 工作

By Ethan
at 2007-11-26T00:00

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有在7-11工作人請幫我解決疑問!3Q1)在7-11工作一段時間後升為正職人員店長要求你簽一份1年內不得離職的契約書,內容明文的規定說在約未滿時間內離職要賠錢給店長$10000元<之前有人簽在約未滿離職<家裡因素>就賠錢給店長,店長還說你不來上班我可以拿契約書去告你的!>2)一般在7-11工作基本的補貨、擦貨架、訂貨、整理店內環境有時做店內宣傳海報是很正常!但是店長卻會叫你下班後<我是早班am7:00--pm3:00>做帳和匯款!這是合理的嗎?而且從一��

Tags: 工作 7-11

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By Kama
at 2007-11-27T17:20

您好～對於您的問題我的看法是1.無論您簽不簽都是無效的吧，這是不合理的契約阿將來如果對簿公堂，應該贏的是您2.「責任」，這是一個很沈重的負擔，但是您的情形有別於「責任」兩字，首先，您確定是您下班後才叫您作帳不是在上班時間內，這兩者之間的認知差很多喔，上班時間內叫您作帳拖到下班，老闆有理由說您的「責任」未完，想反的您下班後，再叫您做事就不叫「責任」，這是很明顯就是「加班」而老闆就必須按照勞基法給予小時X95X1

By Ina
at 2007-11-27T20:07

你好～你可能到了加盟店.以上問題你真的不需要再做了.都是不合理要求.第一點:公司無那契約書.而是店長個人所作吧~!第二點:做帳匯款是正職人員具備要會的.當作一種學習也不錯阿.服務業也大多責任制.至於加班費要看店長給不給.店長有權改考勤基本上你這樣多做1-2小時其實你光第一.二點就可以去跟總公司申訴.第三第四更誇張了~都是私下亂更改.但你真的到加盟店也可能總公司無法管太多.還是可試看看.畢竟7-11是很顧形象的.有2種解決方法:一~要碼�

By Ina
at 2007-11-29T22:38

1.如果是我的話我不會簽，或是爭取附加的但書條件，例如自身的身體狀況不允許、家中有人需要照顧等提的出具體證明的原因是不在罰款之內，但我還是要說～我不會簽2.正職人員的確是責任制的，但也不是說每個店長都不會給加班費，而且做事情是有技巧的，要看店長會不會待人跟教人，不是非要晚下班一二的小時才是正常的，我都能控制在半小時內下班；另外～做帳一般都是店長或副店在做的，若他要叫你做的話這也是一個學習啦，若你想學的��

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