有工作沒勞保沒健保 - 工作

By Lydia
at 2014-07-06T00:00

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我目前工作沒勞保健保鄉公所
職位是司機(大貨車)
薪水是在3.2W左右上下浮動
送貨內容內外銷跟家具運送(有時候還要搬樓梯搬樓梯沒錢!)
有時候上班時間都超過12小時(最長的一次紀錄從8點作到12點!! 別誤會!! 是早上8點到晚上12點)
我的重點問題來了!!!
最近一直在納悶我這樣的薪水多嗎??? 還是少??
各位大大如果是你你會選擇換工作嗎?? 還是會距續做??
還有勞保很重要嗎??? 我到現在都沒參加勞保!
PS: 我做3年了!
已更新項目:
這ㄍ回答有點像在打太極拳ㄟ!!
就是因為不知道才要問阿!
而且我也打ㄍ比方說如果是你你會怎麼做?
你卻把問題丟給我 = =!
2 個已更新項目:
我本身已經是職業司機了! 你說的司機公會我也知道可是那個半年1萬2 我要自己付的可是我如果沒做這份工作以後呢? 退保??? 不想退我又沒錢付給他怎麼辦?

Tags: 工作司機

All Comments

By Caroline
at 2014-07-06T22:43

那你的駕照是「普通大貨車」嗎？
你要將你的駕照逕升成「職業大貨車」的駕照，應該就可以加入「司機工
會」(職業駕駛)了！
你是大貨車司機，你又具備「職業大貨車」駕照的話，應該是可以到「陸上
運輸服務人員職業工會、貨物包裝運送業職業工會、汽車駕駛員職業工會、
汽車貨物裝卸業職業工會」等相關的工會加保。司機工會=職業工會=可投保勞保、健保亦可以在加投保就業保險(萬一日後被公司資遣時，可以向勞保及申請補助)。車輛沒保險? 那公司是不負責任的阿。萬一日後不小心出事的話，被害者(或是其家屬)是會找駕駛人、公司共同求償的阿。

By Rae
at 2014-07-08T01:30

西元2017年（民國106年）01月24日，星期二。法律不是有規定，公司4人含以下，不用強制保勞保，公司5人含以上，要強制保勞保。各行各業、小吃餐飲業、水電業、機械業、新建房子廠房的大包中包小包的各外包承攬公司、貨車司機、怪手司機、外包公司工廠的外包承攬公司等等，現在還是有很多公司，都不幫工人保勞健保（包含勞退）的，這些公司不幫工人保公司的勞健保（包含勞退），現在在全台灣可以説是相當普遍及嚴重的，政府的人如有去稽查，老是稽查不到。這些公司請的工人，絕大部份都有5人含以上的，因為老闆1人，坐辦公室的老闆娘1人，有的公司老闆的子女也有一起做，子女以1人來計算，有時公司還有股東合夥人，以1人來算，這樣公司隨便就有3至4人了。在工作現場，老闆娘很少會在工作現場來工作的，因為老闆娘都在工廠公司的辦公室或離工作現場有一段距離的，如外地的公司辦公室來辦公，老闆也不可能整天都在工作現場做，因為老闆有時也要和客戶談生意、和客戶開會、客戶有時都會有事或問題要找老闆。合夥的股東、老闆的子女，不一定會在工作現場來工作，有可能坐辦公室。辦公室坐了老闆娘，也是有可能會再請會計1人。這樣公司的員工數，至少有3至4人了。問題是公司還要請工人來幫他做，隨便請工人，至少要請2個人（含）以上，公司如請一個工人，這個工人會這麼壞命辛苦要跟這間公司來做，所以通常最基本的公司會有請2個人（含）以上的工人，這2個工人的工作量，如很大，一定會哇哇叫，公司一定會再請1個工人了，公司請的工人，隨便也有3個人，所以公司加加起來，隨便就有5個人了。新建建築房子、新建廠房的大包、中包、小包的各外包承攬公司、外包公司工廠的承攬公司，在工作現場，没有5個人，工人就不用強制保勞保，你可知道離工作現場有一些距離的外地的辦公室，辦公室裏面到底還有請幾個人，都不知道，他如有股東合夥人，都不知道。反正，現在就是有很多的公司、工廠、外包承攬公司，就是利用法律規定的公司4人以下，不用強制保勞保，公司5人以上，要強制保勞保的法條來當掩護，所以現在就時常出現有很多公司有5人（含）以上的就不跟工人保勞健保（包含勞退）的現象發生。現在執政的民進黨政府，希望能廢除這條法律，希望改成公司只要有一個員工，就要強制保勞健保（包含勞退）。臨時工、點工、派遣工、日薪工、時薪工等等，反正有上工的那一天，有上工事實的那一天，有上工的那天也要保勞健保（包含勞退）。勞保、健保、勞工退休金，應該要改成以日（天）來計算、計費。臨時工、派遣工等等，反正就改成有上工那天，那天早上雇主就將這個工人保勞健保（包含勞退），等到當天傍晚下班時，電腦就將這個工人的勞健保（包含勞退）退出，現在網路這麼發達，雇主上網保就可以了，有保時、退出時電腦再自動傳簡訊到這個人的手機上或這個人隨時以手機上網查看當天雇主是否有幫工人保勞健保（包含勞退）。看這臨時工、派遣工，這星期、這個月來這間公司工作幾天，雇主就依這星期、這個月來依比例來負擔這個人這星期、這個月的勞健保（包含勞退），如遇星期六、日、國定假日，雇主也要依比例來負擔這個人的勞健保（包含勞退）。如能這樣做，就能杜絕雇主假藉臨時工等等工名目來不跟工人保勞健保（包含勞退）的事，一再的發生。反正公司不管是4人以下，5人以上，只要工人有上工那天，雇主就要在網路有這個人有正在保勞健保（包含勞退）的紀錄在，政府勞動部稽查人員如去工作現場稽查，叫工人拿出身份證出來，刷這工人的身份證條碼，一刷就知道這工人是否有保這間公司的勞健保（包含勞退）了。如有些公司不給人帶手機進去，就在公司裏面設立有供工人查是否有保勞健保（包含勞退）的電腦來供工人來查詢。演藝人員去參加電視台節目錄影、外景節目的錄影、有些人去參加政論節目錄影，反正有領取報酬那幾小時、那天，在那天也要以開始錄影時開始算，節目公司就要上網幫這個人保勞健保（包含勞退），等到錄影結束時，再將這個人的勞健保（包含勞退）退出。如有兼差有2份工作的人，兼差那份也要保勞健保（包含勞退），在那天重覆加保是可以的，是一定要的。重覆加保的部份，勞保、健保就等到没工作時，再算到没工作時，那時的保費，重覆加保的退休金，就一直等到65歲退休時一併的領。民進黨政府如能這樣做，這樣來改革，反正公司不管是4人以下，5人以上，工人不管是臨時工、派遣工等等什麼工，只要一上工，工人今天有上工的事實，就要有今天有保勞健保（包含勞退）的紀錄在，政府的稽查人員一去工作現場突襲稽查時，要求工人拿出身份證或其他證件出來時，刷條碼或key in條碼，就要有這個人今天有保勞健保（包含勞退）的紀錄在，以遏止現在有越來越多5人含以上的公司都不跟工人保勞健保（包含勞退）的歪風一直的出現。這5人以上的公司為什麼没人趕去檢舉，因為扣除掉老闆的親朋好友在這間公司做後，剩下的外人没幾個，有誰敢去檢舉，有人去檢舉，老闆一看就是你們這幾個人，而且現在的人，很多人都不檢舉的。現在是網路發達的時代，勞健保（包含勞退），就要以網路來改革，公司到底有没有幫你保勞健保，很多人也許會被公司給騙，就要以網路來改革，讓大家來知道正職的上班第一天是否有幫工人保勞健保（包含勞退），臨時工、派遣工等等有上工的那天也要以網路傳簡訊過來或工人上網去查，查看雇主是否有幫工人保勞健保（包含勞退），勞動部主動去突襲稽查或早上埋伏在建築工地旁或看路口監視器，看有幾個人進去工地上工，拿著小電腦，一一的逐一的清查雇主是否有幫工人保勞健保（包含勞退），如查到没保就給予雇主重罰，連帶的建設公司或營造公司、被承攬的公司工廠給予重罰，這樣就可能慢慢的遏止雇主不幫工人保勞健保（包含勞退）的事情，一再的發生了。

By Genevieve
at 2014-07-10T02:22

退保就沒有了，要保當然要繳錢。

By Doris
at 2014-07-10T15:07

最近一直在納悶我這樣的薪水多嗎??? 還是少??
~~~你能找到薪水更多的~~這就是少，
~~~若你找不到薪水更多的~~這就是多~~~
~~人在找工作，工作也是在找人~~看你的能力。

各位大大如果是你你會選擇換工作嗎?? 還是會距續做??
~~沒找到更好工作前，繼續做~~~不然自己和家人就要【吊鼎】(沒飯吃)
~~找到更好的工作，頭也不回~~往好工作走
~~(所謂好~~各人有自己的界定)
還有勞保很重要嗎??? 我到現在都沒參加勞保!
~~勞保當然重要，每個月繳幾百元~~30、40年後，月領20000、30000元
~~或住院可領日投保金額50%、
2014-07-14 16:39:46 補充：
死亡~~遺屬可領喪葬津貼、遺屬津貼~~
可照顧遺屬，也免得沒有人要出錢幫你喪葬。
勞保保障
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d

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