有沒有台灣加班費算法獨步全球的卦? - 加班

By Leila
at 2016-09-10T22:50

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NqvQxuq ]

作者: nozzle2010 (nozzle) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 有沒有台灣加班費算法獨步全球的卦?
時間: Sat Sep 10 13:14:32 2016

台灣算法月薪/240(勞動部試算網站算法)
一個月30天，每天8小時(是奴隸還是勞工?)
看看其他國家的算法
都是用180上下的法定工時或實際工時計算
--------------
新加坡算法相當於月薪資/190.67，加給1.5倍
Hourly basic rate of pay = (12 x Monthly basic rate of pay) / (52 x 44)

美國算法相當於月薪資/171.4，加給1.1~1.5倍
是用年薪除2087(這數字從每周40小時來的，40/7*365.25)

中國算法相當於月薪/174，加給1.5~3倍
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時

日本算法相當於月薪/163.3，加給1.25~1.6倍
以實際工作時數計算，這邊以一年假日120天，一天工作8小時計算

以上加給條件不同(假日、深夜...)，相同的都是以法定工時或實際工時計算
--------------

我們加班費加給是前兩小時1.33倍，後兩小時1.66

但是國外算法在還沒加給就超過我們加給1.33倍

加班兩小時比原本平均時薪還便宜

難怪老闆這麼愛叫勞工加班

我找不到最早以240小時算的函釋或公文

最早的只有2001年的函釋（90）台勞動二字第 0026202 號

所以是15年來國外進步了?

還是國外一直這樣算?
------
勞痛部還我加班費
https://www.facebook.com/events/1100506133329812/

--

Tags: 加班

All Comments

By Isabella
at 2016-09-12T04:17

你有真的領到加班費再來算

By Carolina Franco
at 2016-09-13T03:07

不然你以為鬼島這名稱怎麼來的

By Quintina
at 2016-09-18T00:50

彰化這邊都用底薪算阿

By Ethan
at 2016-09-21T16:08

我也覺得怪應該用22天左右吧

By Ethan
at 2016-09-21T22:27

首先，你要先領到加班費

By Tristan Cohan
at 2016-09-26T01:41

支持勞工上街頭抗議再次衝進立法院

By Una
at 2016-09-27T12:31

感謝分享研究發現。我們是亞洲四小龍中最狂的！

By Bethany
at 2016-09-29T06:20

推還有補休也是很可笑一換一對資方來說根本沒有風險

By Kelly
at 2016-10-02T22:37

沒領過加班費，但潛規則加30小時

By Thomas
at 2016-10-03T07:58

休假和休息時間扣一扣一年只上一天班了老闆都不計較了

By Carolina Franco
at 2016-10-05T18:06

老闆的孩子沒錢買跑車會很可憐懂？

By Daniel
at 2016-10-08T21:34

算法有差嗎？真的有發的有誰？

By Annie
at 2016-10-13T04:44

台灣沒有勞基法，你在做什麼夢？

By Audriana
at 2016-10-13T15:18

加班費喔？可能就一句「辛苦了」而已

By Freda
at 2016-10-14T13:13

還有未滿一小時不計加班費也很扯

By Tracy
at 2016-10-15T04:55

唉根本沒加班費

By Tom
at 2016-10-15T18:43

不是回你責任制就是要到某個時間點才給付加班費，而且
還是底薪計算

By Quanna
at 2016-10-17T01:20

除240真的超扯時薪還會低於最低時薪
原來國外是這樣算的

By Suhail Hany
at 2016-10-22T00:17

勞基法定義46小時天花板，結果反而讓一堆人不能報超過
甚至加班報的時數順理成章往下修，其他都補修

By Belly
at 2016-10-23T14:31

要抑制與其訂天花板，不如檢查雇主是否有好好給加班費
這樣可能還是有人鑽漏洞但至少比定天花板更有效

By Genevieve
at 2016-10-26T08:10

訂46小時是不準超時工作結果變成不能領加班費

By Margaret
at 2016-10-31T04:39

延時加班時數46小時假日可另外算不在46小時內

By Delia
at 2016-11-01T23:49

公務人員加班費連乘1.33都沒有

By Caroline
at 2016-11-03T13:45

最低工資20008除240=83加班一小時1又1/3=111比最低時薪低

By Caroline
at 2016-11-04T06:05

我只有算休假時數

By Franklin
at 2016-11-07T18:43

勞工壓榨勞工台灣的玩法可是沒人敢因為這樣抗議
總統不對了上街抗議可是沒一個人願意發起活動響應
之前的空姐罷工看出一些羨慕又醜態百漏的人

By Yedda
at 2016-11-09T08:50

與其賺低於最低時薪的加班費還不如補休去外面賺時薪

By Enid
at 2016-11-10T21:23

幫你補澳洲的是以時薪*1.33 1.66 *2 不等

By Kama
at 2016-11-15T09:44

時薪是你面試說好的時薪法定最低現在應該是17

By Yedda
at 2016-11-19T15:32

順帶一提我有朋友做4休2一天10小時薪資/時數=130...

By Iris
at 2016-11-23T03:36

最扯的是假日加班算法

By Kama
at 2016-11-23T13:23

加班換補休請假就黑你沒請就歸0 奇蹟島

By Una
at 2016-11-27T17:29

從沒領過加班費…QQ

By Hardy
at 2016-11-29T13:42

我說的是台灣的薪水拉薪資是還包含績效全勤喔
不過澳洲到是沒有全勤這玩意你做幾個小時就是給多少

By Linda
at 2016-11-29T22:05

禮拜六*1.33 日假日*2 加班也是加成

By Rosalind
at 2016-11-30T11:26

我最高一天領過220澳幣含加班扣完稅的
那一天還是平日喔....XDDDDD

By Selena
at 2016-12-03T06:09

老闆表示，不排除中出
出走啦～說錯

By Damian
at 2016-12-07T10:10

看完推文突然覺得至少有領到加班費好像算不錯...
除以240到底是什麼概念...

By Rachel
at 2016-12-12T03:52

就奴隸的概念阿我倒是希望大家都用時薪去算
有沒有加班費有沒有給到法定最低時薪一目了然簡單

By Charlie
at 2016-12-13T06:26

還不用擔心有些王八公司給錢/30 扣錢/22 問旁邊的

By Irma
at 2016-12-14T22:36

旁邊的勞工還不知道也不會覺得怪也不會想要是我
不坑你們這些人我是笨蛋嗎加上罰則又低划算

By Belly
at 2016-12-17T01:57

你講的沒錯阿只要扣到全勤真的扣更多一堆人不會想

By Steve
at 2016-12-20T04:28

就只是朝三暮四跟朝四暮三的概念而已

By Hedda
at 2016-12-23T04:26

不要說罰則低啦如果公司認識議員之類連兩萬都不用罰

By Freda
at 2016-12-27T06:50

真的很討厭全勤這東西根本變相多扣錢

By Mary
at 2016-12-27T17:28

不過請事病假也是用240去除好壞就見仁見智了 XD

By Ula
at 2016-12-31T11:01

加班費比原本時薪還低難怪老闆這麼喜歡叫員工加班

By Emma
at 2017-01-02T15:55

鬼島慣老闆過太爽阿加班費還不簡單績效不到全扣光

By Adele
at 2017-01-04T02:56

那也要確定請事假會/240 有些就/(22*8)的勒

By Connor
at 2017-01-05T18:11

你錯了!按勞動部之前加班費算法是時薪*033而不是*1.33

By Rebecca
at 2017-01-07T17:45

比正常上班的時薪還少 .

By Tracy
at 2017-01-11T03:25

假日整天1.33優於勞基法就對了？之前某公司是*2

By Isla
at 2017-01-12T10:20

因為勞基法規定例假日一樣得給薪資，所以是240小時。

By Caitlin
at 2017-01-15T09:06

其實這個東西怎麼解釋不是那麼重要，有需調整把加班費的倍
率調高可以得到一樣的結果。

By Noah
at 2017-01-16T13:44

而各國勞動法規對於薪資計算的基準不同，所以直接拿來這樣

By Heather
at 2017-01-17T12:23

比其實並不公允。

By Yuri
at 2017-01-17T14:17

不但沒加班費，考績還看加班時數咧～

By Lucy
at 2017-01-21T11:06

你突破盲腸了

By Caitlin
at 2017-01-24T04:34

如果有因果，這些慣老闆永遠還不完

By Rebecca
at 2017-01-28T03:07

遇過實際月工時240 加班費是本薪/240*0 的公司~

By Todd Johnson
at 2017-02-01T11:02

首先，你要生在台灣

By Rebecca
at 2017-02-05T17:43

By Erin
at 2017-02-06T00:01

https://youtu.be/3FGG8GAhwGQ

By Megan
at 2017-02-10T23:00

一年只上一天班的是在反串吧

By Zenobia
at 2017-02-14T11:23

常日班加班從來沒領過加班費...

By Anthony
at 2017-02-16T08:07

我最近也一直在想為何要除240，這樣基本薪資應該是
時薪(133)x240=31920 基本月薪啊，87勞工局

By Dorothy
at 2017-02-20T15:21

我們公司更G8 加班費用本薪而不是全薪下去算

By Ethan
at 2017-02-22T20:09

本薪21600/240=90 90X1.33=120 加班費還比正常時薪

By Rosalind
at 2017-02-25T05:51

低廉然後加班要超過兩小時才能報有時只能報補休
對外宣稱本公司都用超過22K聘用員工對內壓榨到極點

By Rae
at 2017-03-02T04:26

資遣費一年年資算0.5個月鬼才要加班倒一倒算了

By Leila
at 2017-03-06T21:37

2007年的時薪大漲就有把假日踢掉了

By Una
at 2017-03-07T23:33

首先，我不知道經常性薪資列入薪水計算和加班費的關係何在

By Kelly
at 2017-03-10T19:50

然後，勞基法對於延長工時的規定就是按平日每小時工資去算
所以勞動部的依法解釋並沒有什麼問題，除非勞基法要把延長

By Kelly
at 2017-03-15T18:51

工時的計算修改或是將39條的例假日薪資需照給此條刪除。

By Hedwig
at 2017-03-16T18:11

我認為後者反而會損害勞工權益。前者比較可行。但是這樣其
實跟直接調整加班費倍率得到的結果是一樣的。

By Emily
at 2017-03-18T13:08

我看到公司是底薪/168的老闆是美國人
底薪/168 平日1.5倍假日兩倍

By James
at 2017-03-22T08:39

我指的是各國對於工資採時計、日計還是月計，甚至年計的方

By Harry
at 2017-03-24T12:08

式不同。

By Carolina Franco
at 2017-03-27T12:53

我不認同你對"平日"的解釋，我認為24條這邊強調"平日"是因

By Frederic
at 2017-03-29T19:51

為第39條規定得勞工同意於休假日上班工資需加倍發給，如果
沒有特別強調平日，那會出現工資不統一的問題。

By Donna
at 2017-04-03T01:26

另外，第2條對於平均薪資的計算亦採工資總額除以期間總日數

By Isabella
at 2017-04-05T00:44

方式，因此平日時薪採月薪除以期間天數再除以時數，邏輯上
並沒有矛盾的地方。
至於加班領下來的平均時薪比不加班的平均時薪低，那是因為

By Yuri
at 2017-04-09T13:58

你認為不加班的平均時薪該用月薪除以法定工時，問題是勞基

By Jack
at 2017-04-14T03:39

法根本就沒有寫該怎麼計算平均時薪啊...
所以回過頭來討論這個問題，我還是認為與其靠做為行政機關

By Vanessa
at 2017-04-15T16:57

的勞動部修改函釋，不如直接把加班費的倍率直接從勞基法拉
高更為實際。

有沒有台灣加班費算法獨步全球的卦? - 加班

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