有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的 - 薪水

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By Zora
at 2020-03-14T12:28

Table of Contents

※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言:
: 聽說不少公司因當初是新創產業
: 要學的東西不多,所以早期的員工薪水都不多
: 後來發展個四五年後,公司迅速成為千人公司
: 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
: 於是公司就開出高薪來招募新人
: 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
: 不知道大家也有遇到過這種的嗎?

同職等(工作需求)下
新進員工比老員工薪資高才是正常的
絕對不是台灣才這樣
原文下面推文誤會大了

為什麼?
因為外面就職是跟著大環境
不是太鳥爛的缺
同型企業都是需要補人的
起薪、核薪
會有企業彼此競爭壓力
因此這數字每年是會固定跑的

而就職後
你的薪資對手只有你同梯
實質薪資增長
相對容易會反映在職務升遷上
而在原位子上單純靠加薪
那是不切實際,也不可能跑贏外面

用你膝蓋想想看
假設有間公司同樣缺
願意讓內部薪金能跑贏外部
那為什麼不直接把這些錢
加到招聘會去
找更年輕或是學經歷更好的人進來
幹你這一缺???

因此
假設你評估下
同企業沒能力升上去
只能“這樣”下去
那麻煩你跳槽
用你自己經歷加薪


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Tags: 薪水

All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-03-18T19:42
爛公司就是你這思維阿,好公司會想辦法留住優秀員工
不要讓有能力跳去別公司領高薪的員工離開
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-03-23T10:53
少來這套,優秀員工早就升了
哪來在原職務跟菜鳥比薪水...
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-03-24T14:29
招一個新人,重新訓練,重新適應,成本是很高的
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-03-25T11:27
哪裡有那麼多職位能昇? 你國軍喔
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-03-27T11:18
公司不會想留人, 頂多是職務繁忙, 找不到人時叫你撐一下.
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-03-31T19:08
一個經理帶10個工程師,裡面有3個人很優秀,但是經理又沒
走,要昇去哪
Robert avatar
By Robert
at 2020-04-04T21:03
不會管你優不優秀. 滿多公司的思維是不缺人啊, 人來了就是
Enid avatar
By Enid
at 2020-04-05T17:06
即戰力, 人一到就能做的跟老手一樣好..
Freda avatar
By Freda
at 2020-04-05T22:13
如果公司是那種 員工能力不太重要的公司 的確是這樣阿
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-04-10T20:51
不同意這說法
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-04-15T12:24
公司管理階層還有一個盲點在. 他根本不知道那些職務的專業
在那. 總認為啊就這樣哼哼哈嬉就做出來了, 所以才不會覺得
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-04-15T14:13
人材是人材.
Carol avatar
By Carol
at 2020-04-18T04:09
大家都要攜碼才有優惠 誰要當老客戶
或是NP
James avatar
By James
at 2020-04-19T11:40
看不懂標題
Callum avatar
By Callum
at 2020-04-24T01:35
優秀的定義常常上面主管跟下面基層看法不一樣XDDD
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-04-26T19:29
我倒是比較推崇人脈跟伯樂這條路~~~

有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的

Robert avatar
By Robert
at 2020-03-14T09:52
聽說不少公司因當初是新創產業 要學的東西不多,所以早期的員工薪水都不多 後來發展個四五年後,公司迅速成為千人公司 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住 於是公司就開出高薪來招募新人 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景 不知道大家也有遇到過這種的嗎? - ...

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at 2020-03-14T07:57
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