有關 Blanchard & Hersay的領導生命週 … - 企管

[原文述刪]

記得司徒達賢-為管理定位-一書中提到

管理的 上游是社會科學的集合

中游是問題導向

下游是複雜的企業問題

首先就上游來說，

因為各理論提出的學者，其背景實在大不相同，

所以他也只能從他所熟悉的角度來思考、研究。

試問，心理和社會背景的學者真會有所交集嗎？

答案是或否，不是很重要。

重要的是，當你使用某理論時，你是怎麼看待你所要解決的問題？

這便是呼應了中游部份。

而複雜的企業問題就不用多做闡釋了吧！

之所以會以司徒老師來舉例，並不是他的信徒又或是支持者。

換言之，公說公有理、婆說婆有理。

其實不只領導生命週期有所爭議吧！

只要接觸到有關組織行為的議題，都有所爭議吧！是不！

所謂的管理，就是人人心中都有一把自已的尺來衡量複雜的問題。

那又何來有其統整的架構、理論、發展模式來一言以蔽之呢？

這是一些很困惑的心得，熱烈歡迎板友指教。



--