有關任用法 - 考試

By Zora
at 2014-04-09T23:33

Table of Contents

想請問一下
考銓制度有關任用的任用程序

有分為
1.分發及任用(任用法10.12條):申請分發考試及格人員

2.派代(任用法24條):擬任之初任考試及格人員，於銓敘部為審定其資格前，
由任用機關依職權先代代理
->送審
->試用(任用法20條)
->請任命(任用法25條)

想問一下這兩者的區別在哪裡

所以考試及格人員是要分發還是派代?

謝謝

[課業] 國考課業相關問題，非歷屆考題的討論，如學理觀念的釐清。

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All Comments

By Eartha
at 2014-04-14T08:07

考試及格人員是要分發唷~~~ 試用期滿人員才是派代

By Selena
at 2014-04-18T01:43

那麼! 派代的人員不是考試及格的人嗎

By Candice
at 2014-04-20T04:00

考試錄取→訓練合格→派代→送審定→審定合格→試用→
試用6個月(從派代起算)→合格實授→請任命

By Dinah
at 2014-04-24T09:11

佔缺受訓者，分發是在考試及格後，訓練合格前

By Steve
at 2014-04-27T10:43

不佔缺受訓(如司法官)的分發是在訓練合格後
更正：佔缺受訓者，分發是在考試「錄取」後，訓練合格前

By Blanche
at 2014-04-29T16:33

考試錄取+訓練-->考試及格分發-->派代，所以分發和派代

By David
at 2014-05-01T09:56

皆是考試錄取人員，只是程序先後不同噢

By Franklin
at 2014-05-05T10:29

對不起，我查了分發辦法，佔缺受訓那時候也只是「分配」
要等訓練合格才算「分發」
所以同樓上c大，所有的「分發」都是訓練合格後

By Dinah
at 2014-05-09T01:07

我還是有點不懂那哪些人員是要分發哪些人員是要派代阿
謝謝你們QQ

By Anthony
at 2014-05-10T00:24

訓練是考試的一環

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