有關假日待命的法規 - 工作

匿名版大你好...問題:部屬假日待命!是否可以視同假日加倍工資發放的規定?
勞基法明確規定~~勞工之例假日(俗稱排休或公休日),法定假日,請假(喪,婚,病,事,公假)均屬於法定勞工權益......雇主~不得違法前述規定...
是以~~勞工於例假日(俗稱排休或公休日)及法定假日,均可拒絕其勞務命令.....故~~你可拒絕假日待命....萬一拒絕假日待命,而遭到懲處或其他不利之處分,可向工作地勞工局提出申訴.
至於~~假日待命!是否可以視同假日加倍工資發放的規定?勞基法及勞委會並無進一步禪明解釋,其原因是假日待命與實際參與勞務,二種性質有所不同.......假日待命並不ㄧ定會實際參與勞務,但是否應令入工作時間計算,或是其工資加倍..目前並無明確規定...不過~~護士及客運司機,已已規定將待命時間~~~列入工作時間計算.
基此~你可依照勞基法規定拒絕假日待命,你若無提出異議則表贊同....
祝順心

※勞基法裡並無規定到如此詳細，應從是否待命時間是否屬於「正常工時」來看待，如為正常工時應照常給付薪資。