我在一家公司有正職工作(領月薪)，因為是周休六日，
我打算在六日兼差另一份工作(領日新)，
這樣領正職工作的公司知道後可以依據勞資合約要求我賠償嗎？
(如果有著明禁止打工)
勞健保方面又有什麼需要注意的呢？
公司是否會從雙份勞健保知道我有另外兼職？
(家裡要養人，否則也不想週作七天......)
Update:
To:勞倫斯
感謝大大的回答，那請問一下，比如說我今天於星期六出差，出差時間是8:00~17:00，
而我其實已經在12:00就做好工作(拚一點的話其實是可以的)；
接著就到第二份工作接著做13:00~21:00，這樣13:00~17:00的時間重複到，
等於同時領雙薪，這樣有什麼樣ˇ的問題嗎？
我打算在六日兼差另一份工作(領日新)，
這樣領正職工作的公司知道後可以依據勞資合約要求我賠償嗎？
(如果有著明禁止打工)
勞健保方面又有什麼需要注意的呢？
公司是否會從雙份勞健保知道我有另外兼職？
(家裡要養人，否則也不想週作七天......)
Update:
To:勞倫斯
感謝大大的回答，那請問一下，比如說我今天於星期六出差，出差時間是8:00~17:00，
而我其實已經在12:00就做好工作(拚一點的話其實是可以的)；
接著就到第二份工作接著做13:00~21:00，這樣13:00~17:00的時間重複到，
等於同時領雙薪，這樣有什麼樣ˇ的問題嗎？
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一、公司可不可以禁止我兼職？答：原則上不行，即使有書面約定也無效。但員工兼職不得有下列情形：1) 兼職的工作內容損及正職公司的利益。例如：你白天在A公司擔任業務，晚上又跑去A公司的競爭對手B公司擔任業務。但如果白天在7-11，晚上在全家，就不會有損及7-11的問題。2) 兼職的工作會影響你在正職公司的工作。例如：白天開公車，晚上又去超商上大夜班，一天只睡四小時，顯然會影響白天的工作（甚至是乘客的安全）；或者你擔任國外業務必須經常出差，但因為你假日兼職，導致你無法配合出差而影響業務。但是如果你假日都不需出差或經常加班，且只在休假日白天兼職，則不影響。3) 在正職工作的上班時段，同時在另一公司兼職，則等於上班開小差，。如果你有前述情形，公司知道後可以依據勞資合約要求你賠償。 二、公司會不會從勞健保投保紀錄查出我在兼職？答：公司要特別去申請你的投保紀錄才看得到，但公司通常都不會去申請。 三、我出差時提前完成任務，是否可用剩下的時間兼職領雙薪？答：前面已經說過，在正職工作的上班時段兼職，已違反對雇主的給付勞務義務。雖然你提前完成任務，但剩下的時間還是屬於公司的。
民法482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」
如法院採信 勞動契約
勞工仍有可能須負責任
不然
為何要有下班時間?
下班後的時間,就屬於私人可以隨意運用的公司無法得知你雙保,權限還沒有大到可以調查你的私人資料