有關公傷假薪水的給付問題 - 醫生

By Aaliyah
at 2012-08-06T00:00

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我在今年5月14日的上班途中發生車禍,大腿骨折,之後公司也說要幫我辦公傷假
因為我從來沒辦過公傷假,想說公司要幫忙就給他去幫我申請
可是我再6月15日的時候,收到了第一份公文,不過上面只有5月17日到29日之間的薪水
因為公文是我媽媽收的,我也沒去注意,我後來8月去提款的時候才發現不對勁
當初要申請的時候,公司還叫我去開好幾張醫生證明,結果也才給13天的薪水,這樣我開
休養三個月的證明是開好玩的嗎,一張還要200,而且公司也沒有給我應得的30%薪水
還說我6月到8月之間的事假病假都要給我算下去,所以我想要問一下,到底公傷假要拿
薪水的話,是要怎麼申請呢?現在申情還來的及嗎?
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感謝阿義牯的回答
不過他們給我的13天薪水,好像只有要給投保金額的部分而已,如果是這樣,會比原本應有的薪資還低,這樣算是正常的嗎?

Tags: 醫生

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By Ophelia
at 2012-08-07T20:36

醫院【診斷書】上有「醫師囑言」欄述明須休息三個月，是勞保局核付「勞工保險職業災害傷病給付」的基本佐證文件
實務上，勞方仍需繼續回診並取得醫院就診證明提供資方向勞保局申辦「勞工保險職業災害傷病給付」，就你提出的問題視之，應該出在是否有繼續追蹤治療並取得就診證明
不過，你應該是因為自己不懂才會被雇主當蒜子吃
；
你的情況，不必跟雇主扯勞保如何給付，因為申辦「勞工保險職業災害傷病給付」是雇主(投保義務人)該替你處理的
關係自己權益的事，務必確實搞懂來，不是碰到事情了才在發牢騷，怪東怪西，盡講些沒意義的情緒話
道理只有一個「勞方只需提出醫師證明，雇主應全額補償職傷期間工資，至於勞保局要如何給付是雇主該去跟勞保局扯清楚的」
這樣懂了沒有？
；
明天，把格局放大一點，拿以下的法律去跟你的主管扯個明白
勞基法第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
第60條（補償金抵充賠償金）雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第61條（補償金之時效期間）第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

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