有關勞保6%提撥 - 工作

想請問一下,現在找工作,是不是找有6%提撥的工作會比較好?這樣老了以後會有2筆的退休金可以領?!
我有在網上爬文看,知道6%提撥是僱主自己要全額支付的,但我現在找的這間公司是說,試用期間,那6%的金額是要自己付,等成了正式員工,公司才會幫我們付那6%的錢,這樣合理嗎?
另外,我是做車貸方面的電話行銷,如果業績做不到,會被倒扣,一個月底薪是2萬元,聽老闆說,如果一個月業績做不到60萬,薪水有可能會被扣到剩下九千元,這種制度在勞基法上算是合理的嗎?
(題外話想問:車貸要做到60萬會不會非常難??)
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我所謂的2筆退休金,一個是指6%提撥的退休金,另一個就是勞保的部份,不是說以後退休了,還是可以領到什麼..勞保年金!
依您這麼說,現在公司沒有所謂的試用期了嗎??那如果員工去上班了,發現不適合,那該怎麼辦呢?
唉~因為是屬於『業績』的工作,而我們是純內勤的,又不用揮汗出去找客戶,坐在辦公室裡吹冷氣打電話,所以如果沒有業績,公司不就虧了電費及電話費,所以公司才會有〝倒扣〞的制度!!但好的時候,有時還可以領個3-4萬,甚至更高,所以....
因為我是家庭主婦,所以著重於週休二日的工作,而現在週休二日的工作好像就是屬於電話行銷了,但~有的公司不是沒有6%提撥,就是薪資會被倒扣,所以真的很煩惱!!!!
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哇~~聽你們二位的解答,我真的覺得很有道理,但是週休二日的工作真的很難找,就算找到了,一下是沒有勞健保,一下又是沒有6%提撥,再來就算是都有,但也要第二個月才會保,
到底還有什麼工作可以做呢?==