有關勞基法連作12天之問題 - 職場

By Liam
at 2017-11-03T14:15

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原本7休1勞動部打算14休2。

可是如果雙週變形工時的人好像就不是適用也。

因為勞基法第30條第2項前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經
勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其
他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

每2周工時是80，假設第一週上48，你第2周只能上32

好像可以排除極端的班表，如果強制休息日上班的話
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All Comments

By Una
at 2017-11-07T03:30

連作12天跟時數沒有關係, 這邊的正常工作時間是不含延長工
作時數(加班)的

By Jack
at 2017-11-11T15:50

所以只要休88888加88888加休這樣就連續工作12天了

By Irma
at 2017-11-14T02:20

簡單來說，以後面試要你簽合約，不簽快滾。

By Hedwig
at 2017-11-14T09:14

我知道正常工時不含加班，因為我們每天是10小時，我剛
排了一下還是可以排除極端班表

By Todd Johnson
at 2017-11-18T07:03

沒有排不出來的要不要排而已

By Hardy
at 2017-11-21T16:38

我可以拒絕加班啊

By Jack
at 2017-11-24T18:43

就算完全不加班也可以排你十天啊

By Mary
at 2017-11-26T23:54

我們一定要上10小時，如果不加班有符合勞基法變形工時
，只能排10 10 10 10 8 10 10 10 2

By Skylar DavisLinda
at 2017-11-27T23:52

你都可以拒絕加班了公司為啥一定要排你每天10小時?
我只能說你說排不出來只是建立在不被惡搞的情況下

By Steve
at 2017-12-01T03:30

當然我知道有其他玩法，不過我們公司只有2班制而已
所以每天排10小，如果排8小無法運作

By Mary
at 2017-12-03T19:17

但我相信你們公司不是人人拒絕加班

By Annie
at 2017-12-04T15:00

上12天班會死人

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