有關勞工請假規定! - 醫生

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By Yuri
at 2011-09-30T00:00

Table of Contents

勞工請假規則
第四條:勞工因普通傷.疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一.為住院者,一年內合計不得超過三十日
二.住院者,二年內合計不得超過一年
三.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年
經醫師診斷,患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間須安胎休養者,
其治療或休養期間,併入住院傷病假計算
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之
以上是勞工委員會的法規
以下是我們公司的員工守則:
事假.病假:
須當班只管核准,當日不支薪,例假日須扣雙倍日薪.病假休一天扣日薪
不扣全勤(病假須附上公立醫院醫生證明):兩天以上扣除薪資外,不支付全勤
事假不支付全勤
我的問題是.....
我們公司五.六.日

All Comments

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2011-09-30T04:22
這就是台灣一般勞工的心酸.....
規定說的很美好....但每家企業做法不一
只要你敢去申訴.....老板就準備開除你
做與不做之間.....自己必須拿捏
我不打算做時....就會申訴照規定走...反正不做了
但要是有經濟負擔的話.....就只能忍忍少請假了
你絕對有權力可以跟公司去做討論....
但我也必須說....公司有絕對的權力可以不理你
最後就看要不要去勞工局申訴而已.....
越大的公司..去申訴成功的機會越大...因為企業形象
相對的....越小的公司....越難申訴....老板超皮
兩種老板我都遇過...覺得不公平就換工作吧

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By Ursula
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