有關工作薪水問題 - 加班

各位好~小的最近在一家私人公司上班

在應徵時是以月薪計算，此時已經十二月中

入取後到過年前工作10天

到領薪水那天才發現老闆那天是以2萬5除已31天

一天807元

吃飯錢跟加班獎金~也不重要了!(每天幾乎都做到6點半以後..7.8點才到公司就不說了)

在領薪水那天實領8070+1000加班獎金!餐錢2天...

他們的回覆是說，我沒滿一個月!就已打工來算

也沒保勞健保~老闆推給我說是自己不拿證件去給他!(也怪說他叫我可以拿給另一個人)

重點是他沒主動跟我要資料，也沒給我時間拿給他，早上工作配一配就派工了

過年開工做了一天後，回到家後用簡訊把工作辭了!

想請問一下各位~

老闆這樣是否有觸勞基法?!

如果有~我該怎麼追回自己的權益?!


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