有關會計師事務所的工作去留！ - 會計

大家好，我來會計版問一個我家裡會遇到的問題，不知道合不合適，如有違反版規，請

版主大人刪掉不用客氣....


是這樣的，我老婆目前在四大中的某一大稅務部任職，累積的年資也讓她當上組長了

，目前是組裡的經驗擔當(她的主管負責業務公關和部份業務執行，非會計師)，因為

這樣組裡的後輩有啥業務上的問題都會問她，讓她除了自己的業務外，還得REVIEW要

送給會計師簽認的報表，所以業務量無形中加重了，淡季時還好，旺季或單月報營業

稅時都得加班到比較晚(和同公司的審計部門比當然早很多)，除了業務量大外，公司

還不時鞭策她們精進自己的專業能力(這OK，出社會工作本來就是要時時充實自己的本

質學能)，常在下班時間安排上專業課程，但課程結束後還是得留在公司做完因上課而

DELAY的業務進度而加班到更晚，我就問她說公司不能在上班時間開課嗎？她說沒辦法

，一直都是這樣....


我家現在遇到的問題是：我家老二今年夏天就會出生，現在老婆大人挺著肚子在公司

打拼，我老媽心疼她，叫老婆大人產假過後接著請育嬰假，但老婆大人捨不得公司的

PAY，因為生了二個小孩還是得有一個穩定又還算高薪工作來維持家裡經濟(小弟不才

，年薪比老婆少一些，但工時少很多，可以有時間處理家裡大小事)，我本來也想請老

婆大人生完老二後請育嬰假休息一陣子，但她們公司的政策是請了育嬰假就等於要離

開公司，因為這個位子不可能等妳半年，甚至產假的二個月內累積的業務量除了緊急業

務，都還是要等妳回來做，如果請了育嬰假，公司會馬上請新人進來補你的位子，因為

想進來卡位的人很多。我老爸聽到請育嬰假後不能再回公司的政策非常的不以為然，還

說請完育嬰假後如果公司不讓老婆大人回去工作就要提告，但老爸不知老婆大人的公司

家大業大，一告下去可能老婆大人連業界都回不去了....


之前跟著老婆參加她公司的活動，老實說我還蠻羡慕的，雖然她公司是眾所皆知的操，

但薪水和福利制度很敢給，換做是我(以男生角色在這間公司)的話，大可在公司努力的

工作，但畢竟女生的體力和婚後環境會讓公司工時過長的問題浮現。目前我家老大讓我

老媽帶，我老媽在老婆又因工作晚歸時，都會不經意的唸：「我的年紀也大了，照顧小

孩也是一件苦差事」之類的，讓我的壓力更大。我和老婆討論起來，我們對於工時其

實是互補的，我可以做她時間運用上的後盾，我也跟她說:「工作可以依自己的節奏去做

，天下沒有做不完的工作」，但她說業務量就是這麼大，就是得做這麼久，加上她又是

組裡的二姐，就得燃燒自己的小宇宙....


我就想啊，雖然老婆的學歷沒版上高手這麼好，也沒有高級證照，但有了四大的經歷，

應該在職場上還算吃香，乾脆生完老二就直接請育嬰假休息一陣子，之後再去找工作，

但她的考慮點在現在公司的PAY高很難得，除了工時長外(其實也習慣了)，公司的福利

和環境也都沒啥好抱怨，想說生完老二後還是回公司做，老二再請保母帶(這時就顯得

這份薪水很重要)，但我想問版上的高手或者和我有一樣問題的朋友，有四大經歷出來

找工作，在業界或者相關產業是否是再就職的保證？因為我和老婆大人的工作類別差太

多，比較不懂會計業的生態，想請大家幫我解答，或者有沒有啥建議可以提供給小弟我

的？啦啦雜雜打了一堆，感謝耐心看完，也請不吝指教，謝謝！

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