有關職業病的認定與補助的問題 - 工作

By Harry
at 2013-02-20T00:00

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我們公司有位員工因為在家時左肩膀關節無故無力而無法抬起來而去掛急診,
醫生說他手臂肌肉發炎但還沒找出原因為何肩膀關節會無力抬不起來~
並告訴他應該可以申請職業病,
他工作6~7年了,他的工作內容是長期搬舉重物+雙手長期出力~
而且最近年關近,趕著出貨,又更加吃力...
我想問說如果認定是職業病的話,對雇主會有何影響嗎?
因為全公司員工包括雇主本身也因為工作雙手時常痠痛而哀哀叫...
員工可以向勞保局申請補助嗎?

Tags: 工作醫生

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By Andrew
at 2013-02-21T16:01

我想問說如果認定是職業病的話
認定為職業病必須符合
一.病名
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=YeRuliCfuWQ%3d
增列勞工保險職業病種類項目(101年9月21日修正發布)
第七頁
3.7肌腱腱鞘炎及肌腱炎
二.同時工作內容為
負重、重覆動作或用力，不良姿勢等工作引起。
即是所述長期搬舉重物+雙手長期出力~
則可視為職業病
,對雇主會有何影響嗎?
雇主應付勞基法責任
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
1.公司可開立勞保暪診單.住院單給員工看診使用.可以免繳
健保部份負擔
2.看診所需必要性自費藥材.病房差額應由公司支付.公司可
做為營業費用
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以
補償。
1.公司應補償員工因職業病不能工作期間薪資.
2.勞保可申請職業災害傷病給付.勞保局給付金額可以抵充公司
應補償薪資
三.��

有關職業病的認定與補助的問題 - 工作

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