有關育嬰假VS有關拋棄繼承 - 工作

Doris · 2014-08-05

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前3個月已請完半年有政府補貼六成薪的育嬰假.目前也回職場上班..但因目前工作是屬於營造工程類別.在這工程結束後就會解散這一個團隊而被總公司分發到其他縣市的另一個團隊繼續工作...因為已經有了小孩.先生又是職業軍人.小孩白天保母帶.晚上自己帶...請問:A1-若我要在這工程結束前(身分仍是在職

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Lucy2014-08-07

1性別工作平等法：第一項：受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限即受雇者任職一年，子女三歲前，可以向雇主申請育嬰留職停薪。但每一

Puput2014-08-08

b保險是契約行為，被保人身故時，領取的是身故理賠受益金，而領取的人是保單上所記載的被保人身故理賠受益人。除非受益人是不存在的，否則這筆理賠保險金就不屬於被保人的遺產。也因為不屬於被保人的遺產，自然不用擔心被保人的債權人來扣押，或拋棄繼承無法領取保險金。保險法112：保險金

Hamiltion2014-08-09

你的問題到勞保局去問詳細勞保局回答你的才代表官方自民國九十八年立法通過後全部是限定繼承所以你根本不需要辦拋棄繼承只有拿遺產來還債務其他不影響你保險理賠金是你老公的不是婆婆的所以也沒有要保人無法順利取得的問題祝你順利

Ingrid2014-08-08

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