有關薪資法律 - 職場

關於原po的問題主要可以分以下說明：

1.工資部分：

根據勞基法第二條對於工資的定義是：「勞工因工作而獲得之報酬。」

因此勞工即使工作一天，工資也應該「照常給付」，
因為根據工資是工作的對價關係。故原po得以取回應有得薪資。

另外勞基法22 條也寫到關於工資的給付原則：
一、通貨給付原則（已通用貨幣為工資），
二、全額給付原則（應將員工的工資全額給付），
三、直接給付原則（工資應直接給予勞工），
四、每月至少給付二次原則（這個視勞方與資方的勞動契約條件而定）。

所以，原po可主張，公司需要全額給付你工作的所得。
若未滿一個月可以計算平均工資給您。
但這是您應該獲得的勞動工資，不應違法扣留。

2.簽約問題：

勞動契約內容若違反法律（勞基法）視為「無效」，此乃法律優位原則。

而原po的公司已違反勞基法第26條：
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
以及違反勞基法22條：「薪資全額給付」的規定，
故即使有先前的契約也視為無效。

這個勞工與資方的約定，無論是口頭甚或親手簽名，
只要與勞基法規定有所違背，都屬無效。
並且，若雇主仍舊以「你已簽約為由」，但行剝削之時，
可向法院提出刑事告訴，或者原po也可向地方勞工局申請救濟。

希望有幫助到你。辛苦所得來的錢，一定要努力為自己爭取，
不要被壞公司給沒收了你應得的報酬喔！


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