有關被資遣適用的法條 - 工作

By Cara
at 2011-09-06T00:00

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請問一下如果是因為公司生意工作量一直下降導致需要裁員~被資遣的適用於何種法則(因填申請書要註明..不懂怕被騙>"<)請問是下列何種:勞動基準法第11條:第一款第二款第三款第四款第五款勞動基準法第14條:第一款第二款第三款第四款第五款第六款勞動基準法第13條但書勞動基準法第20條定期契約工作期滿還有是不是不能填員工離職申請書，要填非自願離職申請書??煩請各位有經驗的朋友回答~謝謝...Showmore

Tags: 工作

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By Enid
at 2011-09-08T10:40

依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述如下：（1）歇業或轉讓時。（2）虧損或業務緊縮時。（3）不可抗力暫停工作一個月以上。（4）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。（5）勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。（6）雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。（7）事業單位改組或轉讓時，未留用之員工。（8）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意�

By Queena
at 2011-09-10T22:43

公司工作量減少，倒致裁員，依勞基法第十一條第二項：虧損或業務緊縮時，雇主得預告勞工終止勞動契約雇主依十一條終止勞動契約者，除依規定發給勞工資遣費，及預告工資，並需開立非自願離職証明離職証明書是由公司開立，離職的原因是依照勞基法第十一條第二項，〔這就是所謂的非自願離職〕可以告知是公司要資遣你嗎？還是你自己想離職？前者才符合非自願離職哦！你的意思好像不是公司要資遣你，否則非自願離職書是你交付給公司？如

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