有關部分工時與短期工作之勞保勞退算法 - 飲料店
By Mary
at 2020-12-29T18:21
at 2020-12-29T18:21
Table of Contents
首先先感謝esesliu大在前幾篇討論了臨時工勞保勞退事宜,
提到在【部分工時】與【短期工作】的認定與勞退金差距,
因為過去我也沒有算過、了解過PT的勞保勞退,
因此這次的討論也讓我學到東西。
___________________
【結論】
1.現在雇主跟勞工,應該要釐清該PT職位該PT人員,
是【部分工時】與【短期工作】的認定,
就像前篇所說,認列不同,勞保勞退金額不同。
2.我試了一些條件,發現在【部分工時】與【短期工作】的勞退金其實算接近,
甚至在一些條件之下,
【部分工時】的算法會比【短期工作】的勞退金來的多一掂掂,
但因為只試了一些條件狀況,我也無法斷定哪種情況下用哪種算法會比較多。
3.影響勞保與勞退金的重要變數有【時薪】、【每天工作時數】、【工作天數】。
4.如果發現有錯或是遺漏的,請不吝嗇的指教,
另外不用害怕想說算這種東西好像沒有格局、算這麼多不如認真工作,
算這個的真正用意是希望雇主以及勞工都可以更加了解勞保及勞退,
買個人保險、做個人投資都會精打細算算成本了,
勞保勞退不也一樣嗎?都是自己的錢。
___________________
【基本認定】
1.[部分工時]:指雇主指派定時到工者(例如每週輪派4天,每週8小時),全月都在職。
[例如]:手搖飲料店PT,每周排休,雖然總工時比較短,但全月都在職。
2.[短期工作]:指未全月都在職,只是受雇個幾天。
[例如]:為期兩天的座談會會場布人員,
或是前篇舉例的,到A公司我做了10天任務完成,第11天到B公司做PT。
___________________
【兩者的勞保與勞退金算法】
1.重要變數有【時薪】、【每天工作時數】、【工作天數】
我分別用了
(1)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(2)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數:10天
(3)時薪: 200、每天工作時數:8小時、工作天數: 3天
(4)時薪:2000、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(以上是我隨便設的,有想要什麼條件我再推文回覆)
2.算出兩者的[當月勞退金]與[當月平均日勞退金]數據
前者很直觀,就是你那個月的勞退金是多少,
你當月做的天數越多,或是當天時數越長,你的當月勞退金理當更多。
為了更好比較兩者差異,
我最後一個欄位都會換算成[當月平均日勞退金](每日以時數8小時計)。
3.條件與結果(附圖有計算方式)
( A)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(a1)部分工時:(1)當月勞退金:90元,(2)當月平均日勞退金:90元
(a2)短期工作:(1)當月勞退金:80元,(2)當月平均日勞退金:80元
A圖:https://i.imgur.com/A6Vhm7D.png
( B)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數:10天
(b1)部分工時:(1)當月勞退金:810元,(2)當月平均日勞退金:81元
(b2)短期工作:(1)當月勞退金:802元,(2)當月平均日勞退金:80元
B圖:https://i.imgur.com/g6iTrXt.png
( C)時薪: 200、每天工作時數:8小時、工作天數: 3天
(c1)部分工時:(1)當月勞退金:360元,(2)當月平均日勞退金:120元
(c2)短期工作:(1)當月勞退金:289元,(2)當月平均日勞退金: 96元
C圖:https://i.imgur.com/T26YSkX.png
( D)時薪:2000、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(d1)部分工時:(1)當月勞退金:990元(2)當月平均日勞退金:990元
(d2)短期工作:(1)當月勞退金:300元(2)當月平均日勞退金:300元
D圖:https://i.imgur.com/7H2ihSx.png
小結:除了(D)因為碰到了勞退上限,所以兩者差距才這麼大。
另外設的狀況題不多,
所以我也無法斷定在哪種條件下兩者的差距是多還是少?是誰多?
___________________
【總結】
上面結論有,不重複了
我希望最後算出來的數字是精準正確的
所以有任何有錯誤遺漏還請協助指正,感謝
___________________
【附錄】
勞工局網站
https://www.bli.gov.tw/index.html
[勞保]勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
https://www.bli.gov.tw/0006920.html#
[勞退]部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報?
https://www.bli.gov.tw/0019251.html
[勞保勞退雇主勞工各負擔金額表]
參考Workforce勞動力量整理
https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/
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提到在【部分工時】與【短期工作】的認定與勞退金差距,
因為過去我也沒有算過、了解過PT的勞保勞退,
因此這次的討論也讓我學到東西。
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【結論】
1.現在雇主跟勞工,應該要釐清該PT職位該PT人員,
是【部分工時】與【短期工作】的認定,
就像前篇所說,認列不同,勞保勞退金額不同。
2.我試了一些條件,發現在【部分工時】與【短期工作】的勞退金其實算接近,
甚至在一些條件之下,
【部分工時】的算法會比【短期工作】的勞退金來的多一掂掂,
但因為只試了一些條件狀況,我也無法斷定哪種情況下用哪種算法會比較多。
3.影響勞保與勞退金的重要變數有【時薪】、【每天工作時數】、【工作天數】。
4.如果發現有錯或是遺漏的,請不吝嗇的指教,
另外不用害怕想說算這種東西好像沒有格局、算這麼多不如認真工作,
算這個的真正用意是希望雇主以及勞工都可以更加了解勞保及勞退,
買個人保險、做個人投資都會精打細算算成本了,
勞保勞退不也一樣嗎?都是自己的錢。
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【基本認定】
1.[部分工時]:指雇主指派定時到工者(例如每週輪派4天,每週8小時),全月都在職。
[例如]:手搖飲料店PT,每周排休,雖然總工時比較短,但全月都在職。
2.[短期工作]:指未全月都在職,只是受雇個幾天。
[例如]:為期兩天的座談會會場布人員,
或是前篇舉例的,到A公司我做了10天任務完成,第11天到B公司做PT。
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【兩者的勞保與勞退金算法】
1.重要變數有【時薪】、【每天工作時數】、【工作天數】
我分別用了
(1)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(2)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數:10天
(3)時薪: 200、每天工作時數:8小時、工作天數: 3天
(4)時薪:2000、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(以上是我隨便設的,有想要什麼條件我再推文回覆)
2.算出兩者的[當月勞退金]與[當月平均日勞退金]數據
前者很直觀,就是你那個月的勞退金是多少,
你當月做的天數越多,或是當天時數越長,你的當月勞退金理當更多。
為了更好比較兩者差異,
我最後一個欄位都會換算成[當月平均日勞退金](每日以時數8小時計)。
3.條件與結果(附圖有計算方式)
( A)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(a1)部分工時:(1)當月勞退金:90元,(2)當月平均日勞退金:90元
(a2)短期工作:(1)當月勞退金:80元,(2)當月平均日勞退金:80元
A圖:https://i.imgur.com/A6Vhm7D.png
( B)時薪: 160、每天工作時數:8小時、工作天數:10天
(b1)部分工時:(1)當月勞退金:810元,(2)當月平均日勞退金:81元
(b2)短期工作:(1)當月勞退金:802元,(2)當月平均日勞退金:80元
B圖:https://i.imgur.com/g6iTrXt.png
( C)時薪: 200、每天工作時數:8小時、工作天數: 3天
(c1)部分工時:(1)當月勞退金:360元,(2)當月平均日勞退金:120元
(c2)短期工作:(1)當月勞退金:289元,(2)當月平均日勞退金: 96元
C圖:https://i.imgur.com/T26YSkX.png
( D)時薪:2000、每天工作時數:8小時、工作天數: 1天
(d1)部分工時:(1)當月勞退金:990元(2)當月平均日勞退金:990元
(d2)短期工作:(1)當月勞退金:300元(2)當月平均日勞退金:300元
D圖:https://i.imgur.com/7H2ihSx.png
小結:除了(D)因為碰到了勞退上限,所以兩者差距才這麼大。
另外設的狀況題不多,
所以我也無法斷定在哪種條件下兩者的差距是多還是少?是誰多?
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【總結】
上面結論有,不重複了
我希望最後算出來的數字是精準正確的
所以有任何有錯誤遺漏還請協助指正,感謝
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【附錄】
勞工局網站
https://www.bli.gov.tw/index.html
[勞保]勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
https://www.bli.gov.tw/0006920.html#
[勞退]部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報?
https://www.bli.gov.tw/0019251.html
[勞保勞退雇主勞工各負擔金額表]
參考Workforce勞動力量整理
https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/
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