有關飯店工作曠職問題(很急拜託) - 工作
By Tristan Cohan
at 2012-10-27T00:00
at 2012-10-27T00:00
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想麻煩各位大大幫我解答:
我想問大大生病請假有醫生證明這再公司常理不是可以請嗎?
而我昨日到高雄長庚醫院檢查，他說我有很大的機率得到肺炎，
醫生叫我請假一個禮拜先不要去上班，開出來的證明是急性支氣管炎因為要等到確定了他才有辦法幫我開出肺炎證明，而下面還附註建議休息一週因為有傳染力，由於我目前狀況是發燒退了又燒的情況，但是我的主管不讓我請假，他說我沒去就等於曠職扣三天薪水，然後他們又不願意聽我說簡直我生病是假的一樣，而我這月底就離職，那請問大大我這個禮拜無法上班我該怎麼做才好?才不會被曠職，因為他們現在就是擺明不讓我請假
已更新項目:
謝謝大大回答
附註我請假是在當天早上還沒上班前先打電話的
我想問大大生病請假有醫生證明這再公司常理不是可以請嗎?
而我昨日到高雄長庚醫院檢查，他說我有很大的機率得到肺炎，
醫生叫我請假一個禮拜先不要去上班，開出來的證明是急性支氣管炎因為要等到確定了他才有辦法幫我開出肺炎證明，而下面還附註建議休息一週因為有傳染力，由於我目前狀況是發燒退了又燒的情況，但是我的主管不讓我請假，他說我沒去就等於曠職扣三天薪水，然後他們又不願意聽我說簡直我生病是假的一樣，而我這月底就離職，那請問大大我這個禮拜無法上班我該怎麼做才好?才不會被曠職，因為他們現在就是擺明不讓我請假
已更新項目:
謝謝大大回答
附註我請假是在當天早上還沒上班前先打電話的
All Comments
By Jessica
at 2012-10-29T05:36
at 2012-10-29T05:36
2.如事前有先向公司請病假(沒有不准假的理由)銷假後，再補遞診療證明單即可。為什麼公司會不准假?這一點，大家都會覺得很奇怪。
3.因病就醫，與離職生效日是沒有關係的。
4.工資是不能亂扣的。<勞基法>第26 條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
5.如果你認為遭受到不平的待遇，可向工作地縣市政府勞工局提出申訴，尋求解決方法。
By Adele
at 2012-10-28T23:01
at 2012-10-28T23:01
因為夜咳--支氣管發炎，沒睡好--免疫系統會下降，藥效會降低，先用這方法將夜咳次數降低，提升免疫系統，藥效才能提高
《這不是藥方，這也不是偏方，這是一個簡單的方法，真的很不錯的方法，只是綁在頸部即使吹冷氣、頸部也會出汗，但真的沒關係，排汗就是排毒..緩解咳嗽很有效》
一旦身體冰冷，血液循環會變差， 體內細胞的代謝也會變差， 體溫每下降1度，代謝就會減少約12％，免疫力也會降低30％。
通常人體體溫最低的時候，也是死亡率最高的時候，一天當中，凌晨3－5點的體溫最低，這時也是最容易引發氣喘、潰瘍性大腸炎的激烈腹痛、異型狹心症等疾病的時候。
使用方法:
1.一般使用者，將暖暖包及艾草包放入保暖巾袋內，
利用溫灸原理保護支氣管，夜晚使用--圍在脖頸上，
對支氣管及 長期咳嗽者會有改善效果
2.孕婦及孩童請用暖暖包就好
3.孩童及年長者、糖尿病患者使用時，請在暖暖包與頸部間
多放層面紙或衛生紙，避免低溫燙傷
By Quanna
at 2012-10-31T23:20
at 2012-10-31T23:20
第四條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休息者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十ㄖ
普通傷病假一年內未超過三十ㄖ部分，工資折半發給
第十條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數，但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
2 問題點：
(1) 通常每家公司都沒有閒人，等待遞補請假員工，只要人力還可以調派，工作還可以正常進行，原則上都會同意員工請休假。而飯店業人力一般又比公司行號嚴重不足，所以即使生病，飯店主管都還是希望生病員工抱病上班
(2) 因突發急病必須就醫時，一般是可以電話先行報告主管，當ㄖ可以暫以病假列管〈不代表准假，需繳交病假證明，填寫請假單，才算完成請假手續〉。但如前述，主管希望員工抱病上班時，病情與就醫證明就是關鍵
3 分析：
(1) 電話報備，就可以先去就醫，依公司規定，立即送交就醫證明或事後銷假上班時再補繳證明
(2) 主管既然不希望請假〈換句話說是不准假〉，即應立即將醫師開具證明立即送回公司，並正式完成請假程序。自己先遵守法規完成請假手續
(3) 「急性支氣管炎」一般症狀就是會發燒、咳嗽、流鼻水、四肢無力，說嚴重就嚴重，說不嚴重，也還可以做部分簡單工作。但是，如果證明上醫師有註明「有傳染力」，不論是任何公司行號都必須准許請假〈病患實施隔離〉，尤其是飯店業，更不許可員工有傳染性疾病
所以，你應該戴口罩，並立即將醫院開給的証明送交飯店〈要有人陪同，證明影印留存，必要時留下錄音〉，並指出「有傳染力」，如果飯店主管還不准假，就可以當場打電話給勞工局及衛生局投訴請其前來處理，衛生單位只要看到醫師證明有註記「有傳染力」，飯店未實施隔離措施，就會對飯店進行糾正，甚至開單處罰
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at 2012-10-27T00:00
at 2012-10-27T00:00
然後還滿想算塔羅牌的
有一些問題很想知道
想要請問大大推薦哪幾家
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