有關高薪低報的問題 - 職場

前面吃光...
: ┌──┬─────┬─────────┬─────────┬──┐
: │ │ │ 勞保費 │ 健保費 │ │
: │級數│ 投保級距 ├────┬────┼────┬────┤勞退│
: │ │ │勞方負擔│資方負擔│勞方負擔│資方負擔│ │
: ├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
: │ 11 │ 30300 │ 606 │ 2121 │ 426 │ 1373 │1818│
: ├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
: │ 15 │ 36300 │ 726 │ 2541 │ 511 │ 1645 │2178│
: └──┴─────┴────┴────┴────┴────┴──┘

就文中看起來你的薪資落在35000元，也就是說投保時應該是以36300之級距投保。
據此公司每月負擔為勞保70%是2541，健保60%，1645，勞退6%是2178，
另外雇主還有職災保費需負擔。

但是本件很重要一個點：

說真的誠如你說的差20元，說真的員工不是很多的話其實對公司沒差。對於你差別最大的
除了勞退差額外(每個月360元)，更嚴重的風險是如果你發生職災，勞保賠付有天花板的
限制：職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前
6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;
如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。

目前勞保局勾稽是否有低報：主要是以轉帳紀錄、扣繳憑單作為勾稽之用，倘若低報：
1. 利用勞保投保薪資及勞退提繳工資進行勾稽，若申報不實，將進行調整及依法罰鍰。
2. 勞保：以保費2倍罰鍰。
3. 健保：以保費2倍～4倍罰鍰。(§73)
4. 勞工退休金：每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍
為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；
其按月加徵之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。(§53)

再來健保的部分，事實上撇除差額，你們享有的權利是一樣的，不管是保到天花板的15萬
或是低消的20008，保費相差8倍，但兩者權益一樣。

好來，勞退6%，固然是我們自己的權益，但是...撇除自己存下的資金，目前勞工的退休
金給付其實有兩個來源，一是勞保的老年給付，另一個則是勞工退休金(以下簡稱勞退)。
那麼，勞保和勞退到底有啥差別？為什麼會有兩種？從立意、歷史沿革什麼的來講可以講
不少，這邊我們先概略說一下就好：

(1) 勞保：顧名思義，勞工保險就是你跟政府買保險，每個月繳一點保費給政府，退休後
每個月就能領一筆勞保年金(或者一次領一大筆錢)，這是政府給的。
(2) 勞退：勞退是雇主給的退休金，有新、舊制的差別，時間到了就可以領，依符合條件
不同，也有一次領和每個月領兩種方式。

重點是，勞保和勞退是各自獨立的，勞保有沒有破產、領不領得到跟勞退沒有關係，有財
務危機的是勞保不是勞退，勞退是不會有財務危機的，只要政府沒垮台，至少我們都有勞
退這部分可以領。

還必須考慮到60歲才能領取(除非在60以前你就喪失工作能力)，加上通貨膨脹...

--
當然，一般公司低報到底為什麼？
很簡單，為了省下所謂鉅額的人事成本，根據統計，法定成本就可以佔了每年2.22個月
的薪資，而您文中說的公司很可能就是利用以下手法：

1. 巧立名目、每月規劃一非固定性給付工資科目。(勞基法第2條第3項：工資)
2. 給勞工薪資3萬元，會計帳上作3萬元，但是給勞保局、健保局投保薪資是2萬元。
（作二套帳）→所謂的內外帳。
3. 勞保局、健保局查核投保薪資時，另外作一套帳給勞保局、健保局。（作二套帳）
（刑法§210 §214五年以下徒刑、民事如果有損害賠償、6%差額...）

先寫這樣吧...

--