有點白目的新同事 - 職場
By Edith
at 2010-03-28T00:52
at 2010-03-28T00:52
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完全同意。我們家的新人還好,很內向(或者說是怪異),只是會突然消失跑去講
電話而己,從他來公司至今,除了我和我主管外,從來沒有跑去和其他同事打過交
道。
關於新人的事,昨天和我們Team裡最老成的一位同事聊過,他說對於新人沒什麼印
象,只是聽到我講了之後,也是認為他沒有做新人的自覺,另外有故意搶線的跡象
,他在外頭和別人說要和我co-work,可是一開始就說好要完全分工,免得後續對外
打交道變得很混亂,所以,我問了我老闆,他回答是新人在外頭自己胡說八道的,
不是他授意的(這種事也不知道如何繼續求證)。
如果只是單純想搶線,應該是不用太擔心,這條線的人我都經營了3-5年,沒有理由
會被他開後門。
我前兩天有帶他出去給我的廠商朋友「鑑定」一下,肯定的是,專業是沒有很強(
先前的資歷算得上是「顯赫」),不過心機頗重,建議保持距離,如同你說的,就
不要管,讓他去碰壁。
--
電話而己,從他來公司至今,除了我和我主管外,從來沒有跑去和其他同事打過交
道。
關於新人的事,昨天和我們Team裡最老成的一位同事聊過,他說對於新人沒什麼印
象,只是聽到我講了之後,也是認為他沒有做新人的自覺,另外有故意搶線的跡象
,他在外頭和別人說要和我co-work,可是一開始就說好要完全分工,免得後續對外
打交道變得很混亂,所以,我問了我老闆,他回答是新人在外頭自己胡說八道的,
不是他授意的(這種事也不知道如何繼續求證)。
如果只是單純想搶線,應該是不用太擔心,這條線的人我都經營了3-5年,沒有理由
會被他開後門。
我前兩天有帶他出去給我的廠商朋友「鑑定」一下,肯定的是,專業是沒有很強(
先前的資歷算得上是「顯赫」),不過心機頗重,建議保持距離,如同你說的,就
不要管,讓他去碰壁。
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