未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成 - 考試

※ 引述《UmaEiInu (うまえいいぬ)》之銘言：
: ※ 引述《ufo15526368 (中立鄉民)》之銘言：
: : 未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成
: : 聯合電子報
: : 公務人員考試、訓練與任用方式，將有重大變化，未來國家考試及格不再是當公務員的
: : 門檻，訓練合格才是出任公務員的保證。考試院保訓會主委蔡璧煌指出，計畫從民國一○
: : 六年後，將全面實施未占缺受訓，大幅度增額錄取準公務員，先進行訓練，規畫淘汰百分
: : 之廿後，再擇優分發的新制度。
: : 目前占缺訓練公務員，訓練期間就開始計算退休年資、公保、退撫基金提撥等，已被認定
: : 於法不合。銓敘部將於近日公告，從明年起，不管是占缺或不占缺訓練期間，都不再採計
: : 年資，預估每年可為國家節省近十二億元。
: : 考試院會昨天通過「公務人員考試錄取人員訓練期間實施未占缺訓練的可行性分析報告」
: : 。考試院秘書長黃雅榜表示，為了加強考用配合，提升公務人力素質，將在需求人數之外
: : ，再適當增加錄取人數，經過訓練階段後再擇優錄取。
: : 根據規畫內容，將以增額錄取百分之廿為規畫值。也就是說民國一○六年後，考取的準公
: : 務員，大約有二成會在訓練階段被淘汰。
: : 蔡璧煌指出，目前公務員考訓用人制度，能招到很多會考試公務員，不見得人格特質或能
: : 力適合當公務員。訓練合格之後再出任公務員，比只用考試，更能為國舉才。
: : 蔡璧煌指出，現行公務員在考取國考後，大部分是先分發到單位後，再安排受訓，就是先
: : 占缺再受訓；受訓不合格非常少，也就是考取幾乎就篤定出任公務員。
: : 所謂未占缺受訓，是指考取國考後，不直接分發而是先受訓，受訓合格後，取得公務員資
: : 格，才能分發占缺。目前有九種特考公務員，是屬於未占缺先受訓，例如司法官、警察或
: : 國安人員等。
: : 對於未占缺受訓，將分兩階段推動，第一階段的特考部分，共有鐵路、民航等八種特考，
: : 明年八月卅一日前推動，將增加一定比率的增額錄取名額，受訓後再擇優任用。
: : 全文網址: 未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成 - 綜合資訊 - 公職考試 - udn文教職考
: : http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=465849#ixzz2ZNPqYDnF
: : Power By udn.com
: 這邏輯很詭異啊
: 如果認為人格特質及工作能力可以推翻考試結果
: 那人格特質及工作能力的檢覈應該優先於考試施行才對
: 怎麼會擺在考試後面實施
: 說穿了根本是誤解基礎訓的目的
: 而且在全國考試脫穎而出的人，竟然因為一個小班級的平時測驗被刷掉，怎麼想都很奇怪
: 難不成以為基礎訓的取才功能比國家考試更優？那還要國家考試幹嘛，直接基礎訓取才就好啦，科科



這一篇是關於, 近來公務員仍然繼續被狗幹的心得

版主若覺得與本版主旨無關, 可以刪文


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大家知道, 防火巷, 這個建築設計吧?

預先留好一道間隔, 剛好讓火燒不過來, 保護防火牆的重要建築



消防員在森林大火時, 有必要時,

也會砍倒一排3米以上的樹木, 甚至用火先燒出一排3米的空間, 以製造出防火空間





基層公務員, 與高階公務員不一樣的人, 與政務官不一樣的人, 就是政府的防火巷

就是那一排, 在火災發生時, 可以砍倒的樹木(expandable 可犧牲的), 免得燒到自己





1.勞保退休金

本來是勞保退休金制度的問題, 不去找資方、資委會解決

潑公務員一身黑水

演變成, 公務員退休金制度的批鬥大會



結果年金制度改一改, 都在砍新進公務員, 老人完全沒砍到,

躲在信賴保護底下, 錢照領笑呵呵

新人多做少領苦哈哈, 還要被酸鐵飯碗



保力達B勒



2.酒駕肇事

本來應該是酒駕肇事的人,

法定刑期不加長, 結果還停在"10年以下有期徒刑", 根本不符合民眾期待



搞了個, 臨檢抓到酒駕的刑責, 來降低民眾對於酒駕的反感 (好像造成更多反彈?)

還開始研究公務員的連坐處分法 (到底是誰提出來的?)



還好沒實施, 還好



3.公務員淘汰機制

基礎訓淘汰, 新人有什麼好淘汰的?

沒看到真正的做事表現, 如何評論一個人



更何況

大家看到的都嘛是, 高階官員上班去按摩、老鳥摸魚打混, 欺壓新人



所以目前的公務員淘汰機制, 缺乏的是, 在職公務員的淘汰機制

特別是高階文官的淘汰機制




按摩關中自己都說了, 「現在高階文官的素質，不如從前」

既然如此, 為何不設立高階文官的淘汰機制?

反而是設立基礎訓新人的淘汰機制,

到底是要淘汰掉什麼爛公務員?




吃三丙, 好啊, 要吃大家一起來吃, 高階打低階分數, 低階也要可以打高階分數

只能聽長官話, 新人輪流吃, 待不住的被逼走剛好, 又有新人可以吃丙

這種鬼制度, 只能淘汰掉不聽話的人,

反而真正爛的人, 努力跟長官打好人際關係, 包你平安無事到退休




大家說, 安捏甘丟?


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基層公務員被打壓, 已經不是一天兩天的事了

還要繼續忍嗎? 這個防火牆可以用多久? 高官繼續搞阿



當優秀人材不想進國家機關,

或者進了國家機關, 不聽長官話, 就只能被長官用一堆爛規矩, 整肅異己的時候

你要如何期待, 這些真正優秀人才, 何時能夠發揮正常功能?


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