未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成 - 考試

這個邏輯有點奇怪，
1.如果要省錢，應該現在淘汰冗員，因為早就知道誰不適任了
2.為什麼會有十二億浪費，是人事單位要檢討吧!
3.二成訓練階段要淘汰，很少企業用這方式，應該說達不到某些標準才淘汰吧!
一定要硬性規定兩成嗎?增額錄取二成的人，進來一起玩生存競爭遊戲，
假如都達到標準，但還是要幹掉其他兩成的人......
4.台灣人很喜歡走後門，兩成就是操作空間了，靠關係巴結(好吧，職場也是這樣)
連推甄學校都會竄改成績，好讓學生上好學校.....
5.倒不如規定，公務員正式上任時，都要有兩年工作經驗(打工也行)，沒工作經驗
也是可以考，若考上公務員，資格保留五年，不然公務員都不知道人民要的是什麼?
人民的需求?因為書本都是理論的東西，要達到理論的結果，需有很多假設條件，
問題是現實社會有很多變數..有些事情要親自體會，才會有更好的解決辦法
而不是紙上談兵，如果沒工作經驗可能變成不食人間煙火的公務員，
很多政策會讓人傻眼....(學生，沒工作經驗考生 請不要噓我，你們還是可以考^^")







※ 引述《ufo15526368 (中立鄉民)》之銘言：
: 未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成
: 聯合電子報
: 公務人員考試、訓練與任用方式，將有重大變化，未來國家考試及格不再是當公務員的
: 門檻，訓練合格才是出任公務員的保證。考試院保訓會主委蔡璧煌指出，計畫從民國一○
: 六年後，將全面實施未占缺受訓，大幅度增額錄取準公務員，先進行訓練，規畫淘汰百分
: 之廿後，再擇優分發的新制度。
: 目前占缺訓練公務員，訓練期間就開始計算退休年資、公保、退撫基金提撥等，已被認定
: 於法不合。銓敘部將於近日公告，從明年起，不管是占缺或不占缺訓練期間，都不再採計
: 年資，預估每年可為國家節省近十二億元。
: 考試院會昨天通過「公務人員考試錄取人員訓練期間實施未占缺訓練的可行性分析報告」
: 。考試院秘書長黃雅榜表示，為了加強考用配合，提升公務人力素質，將在需求人數之外
: ，再適當增加錄取人數，經過訓練階段後再擇優錄取。
: 根據規畫內容，將以增額錄取百分之廿為規畫值。也就是說民國一○六年後，考取的準公
: 務員，大約有二成會在訓練階段被淘汰。
: 蔡璧煌指出，目前公務員考訓用人制度，能招到很多會考試公務員，不見得人格特質或能
: 力適合當公務員。訓練合格之後再出任公務員，比只用考試，更能為國舉才。
: 蔡璧煌指出，現行公務員在考取國考後，大部分是先分發到單位後，再安排受訓，就是先
: 占缺再受訓；受訓不合格非常少，也就是考取幾乎就篤定出任公務員。
: 所謂未占缺受訓，是指考取國考後，不直接分發而是先受訓，受訓合格後，取得公務員資
: 格，才能分發占缺。目前有九種特考公務員，是屬於未占缺先受訓，例如司法官、警察或
: 國安人員等。
: 對於未占缺受訓，將分兩階段推動，第一階段的特考部分，共有鐵路、民航等八種特考，
: 明年八月卅一日前推動，將增加一定比率的增額錄取名額，受訓後再擇優任用。
: 全文網址: 未來準公務員須通過培訓 擬淘汰2成 - 綜合資訊 - 公職考試 - udn文教職考
: http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=465849#ixzz2ZNPqYDnF
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