未依口頭告知規定離職 - 工作

By Blanche
at 2013-02-27T00:00

Table of Contents

1.請問我在一間報關行當司機101年11月1號到職，我在102年2月7號被叫回公司被老闆訓斥說我工作態度不佳，如果無法改變要我提出離職，並口頭告訴他但是在年前2月8號最後一天我並沒領到年終，老闆也沒說為什麼？讓我很生氣，年後9天假放完我就沒去上班也沒告知要離職，公司離絡我也不想接電話。
2.請問這樣我有觸法嗎？
3.是否依規定我要口頭告知？
4.這樣2月份薪水我是否還可以領到？
5.如果公司沒給予2月份薪水我是否可以跟勞工局申訴？

Tags: 工作司機

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By Kumar
at 2013-02-27T20:25

hi,發問者您好：
依照您實際的發問回答如下：
2.請問這樣我有觸法嗎？
違法勞動基準法第12條。
您在第1.中說「我很生氣，年後9天假放完我就沒去上班」此部分已經違反勞動基準法12條第一項第六款：無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
公司可以把你直接開除，不必給你資遣費了，你也不會符合非自願離職的條件。
3.是否依規定我要口頭告知？
依照勞動基準法第15條、16條，因為你已經工作超過三個月，你必須要提早十天和公司說你要離職。
可是你已經自己不去上班了(曠職)，公司已經可以依照前面寫的勞基法第12條開除你。
4.這樣2月份薪水我是否還可以領到？
依照勞動基準法26條，薪資不能拿來抵扣違約金或者賠償金。
你這種沒有預告就曠職的行為，如果有造成公司損失，公司可以要你賠償。如果你當初和公司簽約，有說中途離職要給違約金的話，公司也可以向你要違約金。
但是這個違約金和賠償金都不能用你的薪水來扣，還是要先發二月份的薪水給你(依照你實際出勤的日數計算)
，然後再另外打官司要你賠償。
5.如果公司沒給予2月份薪水我是否可以跟勞工局申訴？
當然可以去找勞工局幫忙。違反勞基法26條的話，可以對公司罰款9萬到45萬。
至於你在第1.裡面提到的「年終獎金」，依照勞動基準法第29條，本來就不必給你，因為你不是從101年的1月1日到職，不發給你是可以的。

By Kama
at 2013-03-01T10:46

(((以下為更正一樓大大所提的未預告雇主,而勞方必須給付雇主未預告的工資是錯誤的)))
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時
，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。76.7.7台內勞字第五一三七四七號函

雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，
勞工應負損害賠償責任。
勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工
未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。

By Heather
at 2013-02-28T00:43

版大您好：
首先，員工要離職，跟雇主之間主要是契約關係，無所謂觸法不觸法。
其次，您在101/11/01到職，至您102/02/08工作最後一天，合計工作期間超過三個月。依據【勞動基準法】第16條第1項第1款規定，您至少應該在離職前10日告知離職。但您沒有依此規定預告離職。(無論口頭，抑或書面)
其三，原則上，工作一天，就有權利領一天薪資。所以，您工作到2/8，老闆至少應該給到這段時間的薪資。
但，容我提醒您一句，雇主也有權利依法跟您請求「預告期間」10天之工資(因為您未曾預告離職，讓他這段期間用人上產生空窗期。就事論事，您有理虧。)
其四，公司如果不給您本月份薪資，甚至假借各種名義(如違約金、曠職罰款...等)扣您薪資，您當然有權利跟勞工局申訴。但是，您必須保全一切證據，像提供打卡資料或簽到退資料、勞動保險資料等，證明自己確實有在這家企業工作至102/02/08，並備妥之，方能有足夠證據跟勞工局證明自己的工作期間喔。
2013-03-01 00:45:45 補充：
給張健 ( 大師 1 級 )：
我從來沒有說雇主可以從員工薪資裡頭扣款喔！
勞基法第26條也有規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
基此，即使雇主主張員工有不法侵害其權利，仍不得直接從薪資中扣款。而必須另外提起民事賠償訴訟，跟該員工求償。

未依口頭告知規定離職 - 工作

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