未打卡視為曠職 - 薪水

終於輪到我上班沒打卡

快點上來分享~順便討論一下怎麼戰

前情提要：
原本問了人資能不能補登，結果說不行，未打卡要扣全勤獎金2k，還要扣半日薪水

微薄的30k...立馬被砍了2.5k

戰神之魂立馬被燃起，但還是冷靜去拜託老闆，結果老闆說我第一次犯，全勤還我，然後
薪水一樣還是扣半日

（嗯嗯？？跟我想的不太一樣啊！？不是應該好人做到底嗎！？害我一直梗梗於懷...）

後來月底結算薪資時發現自己的出勤表沒打到卡的那天，被登錄為"上班時間12:00"、"實
際工時 4.5"、"曠職時數"3.5"（說明一下：我公司是早上8:30上班，中午12點休息1小時
，下午5:30下班）

說到工作，我可是從來沒遲到過啊！一世英名被記上曠職實在是不悅，都想掐死我桌上的
橘子。（後來放了我的橘子，我提出了辭呈）

目前想法：
但這件事比較令我好奇的是，公司不去查證我確實到公司上班的時間就算了，卻將我的出
勤表登載為12點上班、曠職。這有可能是人資或老闆或主管故意登載，或是系統設定成結
算時會自動登載，我覺得可能構成業務登載不實罪，兩者大概就直接故意或間接故意的差
別（可惡，想告）

不過好像沒這類先案可循，不知道各位對這方面的法律見解如何？我的出勤表的製作權人
不知道是否包含公司？

勞基法的部分可能大家比較熟稔，總之這個案件就是雇主有準確記錄工時的義務，也不可
以預扣工資，且只要依程序提出未打卡的事情，亦不構成曠職。而且曠職的認定蠻嚴謹的
，遲到、早退也不能隨意認定為曠職。（不過呢，我公司當然是沒這方面的程序，反正就
是認定你曠職啦~同時還沒有公告工作規則）

現在如果同時報警業務登載不實罪附帶返還不當得利之訴，並跟勞工局申訴，
這樣不知道有沒搞頭？還是有更好的策略？


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