小妹10月初到新公司報到時
並沒有告訴公司制服如未滿３個月將扣除薪水4,000元。
勞動契約、保密契約簽定內容也未提到制服這一段。
上班第３天就請廠商來量制服要訂做了。
那時就在想，不是試用期過才會幫員工做制服嗎？那時也沒多問。
之後才同事聊天才知道。
這一套制服要４千元呢，而且未滿３個月要全扣。
聽到都傻眼了。
已發現這間公司蠻多問題，員工流動率超高的啦。
已開始想離開這間公司了，但又卡在要被扣制服費用。
而且我進來快一個月了，都還沒拿到制服。
如果我連制服都沒有穿，就要被扣４千元還真的有點不甘心呢。
如果公司真的扣了我４千元的制服費。
我要怎麼辦呢？？？勞基法可有相關規定嗎？？
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並沒有告訴公司制服如未滿３個月將扣除薪水4,000元。
勞動契約、保密契約簽定內容也未提到制服這一段。
上班第３天就請廠商來量制服要訂做了。
那時就在想，不是試用期過才會幫員工做制服嗎？那時也沒多問。
之後才同事聊天才知道。
這一套制服要４千元呢，而且未滿３個月要全扣。
聽到都傻眼了。
已發現這間公司蠻多問題，員工流動率超高的啦。
已開始想離開這間公司了，但又卡在要被扣制服費用。
而且我進來快一個月了，都還沒拿到制服。
如果我連制服都沒有穿，就要被扣４千元還真的有點不甘心呢。
如果公司真的扣了我４千元的制服費。
我要怎麼辦呢？？？勞基法可有相關規定嗎？？
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