未滿5人,公司是否不用強制投勞保?被員工咬一口,怎麼辦? - 醫生

By Sarah
at 2012-03-10T00:00

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如題
公司員工4人
問題1:依照勞工法公司員工4人是沒有強制規定要幫員工投保的吧?
問題2:公司透過人力公司叫了一名工人來幫忙,工人幫忙幾次之後發現人力公司抽成比較多,所以懇求老闆說要來工廠幫忙(臨時工),只要給他一點錢就好,老闆表示如果要來工廠上班,那就要幫你報薪資保勞健保,他說不要,因為他不想報稅,所以一直不讓公司報新水保勞健保,證件資料也一直不肯拿出...有一天他在下班後表示身體不適,鄰居及同事把他送往醫院,經醫生檢查是中風...
本事件是99年1月發生,他1.2星期前打電話來,要求老闆娘要幫他開"在職證明",他們要申請補助用的,老闆娘覺得怪,因為他並不算是我們的員工,只是偶而來幫忙,而且當初要幫他保勞健保跟報薪資他都不肯,如何開在職證明!?老闆娘不肯,對方馬上翻臉罵的很難聽,前陣子就收到勞工局的公文...他

Tags: 醫生

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By Agnes
at 2012-03-14T03:31

嘴長在他臉上，連接一顆貪婪心，他愛怎嚜說、怎嚜投訴是他的權利
只要他拿不出在公司的工作證明，就不能證明他是公司的員工，到公司來參觀、拜訪或觀摩學習者，是不能歸併成公司員工，只要堅守他不是公司員工〈包含無契約、有契約、臨時工，不論是按月、按ㄖ、按時、按計件給薪〉，勞工局就不能指稱公司有失職
對任何人都要依法規辦理雇主該辦的事，在符合規定的前提下，才需要發揮愛心與照顧員工。通融對方違法、違規，倒過來就是自己在違法、違規，違背法律的任何形式約定都不成立，所以當遇到生活不正常、不能遵守時間、不遵守規定、言行舉止異常、不按時繳交證件辦理投保勞健保者寧可不雇用，也不要心軟給自己製造麻煩，萬一不幸發生重大工安事故，賠錢損失更大，甚至牽涉刑責
2012-03-1110:30:15補充：
勞保條例雖然有自願投保之規定，但勞動基準法第五十九條職業災害發生時，雇主須全額負擔職災費用，有投保勞健保及團體保險或雇主責任險，就可以減輕雇主責任與賠償費用

By Lauren
at 2012-03-11T09:46

您好
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。
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