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未足月離職薪資算法??? - 工作

Rachel avatarRachel · 2012-09-10

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我的足月薪資算法如下本薪18000職務津貼800餐費1700全勤2000合計22500健保256勞保320合計576實領22500-576=219241.離職日為9/15薪資該如何計算?2.理應當在何時取得此筆薪資?3.如因我9/15要離職，8月份新資只發放一半，其他延後至9/30才發放合理嗎?4.我年資有1年2個月，應有7天年假特休，僅休了2天，剩餘的年假應該如何處置?感恩大德回答~謝謝~~~
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All Comments

Kama avatarKama2012-09-13
全勤未滿足月恐怕是拿不到...至於餐費則是視勞動契約規定係如何發給，有可能係依照工作天數比例換算之，至於職務津貼亦是視公司規定如何給發，故無法斷定其金額為多少...惟依據勞委會函釋規定，扣除全勤獎金等津貼後，其薪資仍不得低於基本工資，故薪資比例計算單位不得低於18780計算。易言之，不得低於18780/工作天數-勞健保費用，否則即違反勞動基準法第21條第一項之規定。2012-09-1119:41:02補充：二位對於薪資算法，想必有所誤解，依據勞動�
Dora avatarDora2012-09-13
參考下面的網址看看http://xor.tw/4zg9e
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-09-13
既然心已經不在公司了，何時發薪不是重點吧！差個幾天領總比被老闆倒掉好呀，爭大的就好了啦如果你是經過合法程序完成離職程序(意指依據勞基法第16條預告，並完成職務移交手續後，經主管簽署准辭)而勞僱關係終日即為9/15，則當月應領工資就是(22500/30)x(15工作天+特休補償工資(7-2)-勞器保費576(參照勞保第2123、30、36～37、38條)...
Liam avatarLiam2012-09-12
(全薪/30日X實際工作日)+(公休例假日天數X假日津貼)。建議親洽當地勞工局諮詢細則確保勞工權益。提供以上參考，祝福您平安。