本來這種有爭議性的文章原則上我是不大回的
但身為一個外派越南的台勞，我就回答一下好了
※ 引述《sws526 (酷洛米)》之銘言：
: 最近吵的很兇的
: 新南向
: 東南亞熱
: 於是大家開始一窩蜂的
: 學習
: 東南亞各國語言
: 然後某個最近成立的協會
: 想成立泰語系
: 推動台泰交流
: 提供臺灣人去那工作
: 起薪45k
: 想請問大大們對東南亞熱的看法？！
我對新南向與東南亞熱的看法，我有POST文，不在贅述
就我所了解的，我看到的台灣並沒有人一窩蜂的學習東南亞語言
畢竟不是誰都能接受遠離舒適圈的看法
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文太多恕刪
我說明一下，想去東南亞外派工作是"選擇"的問題
例如：一位已經近35歲中年離職危機的大叔，空有管理經驗
但腦袋已經無法像年輕時那樣的成長
選資策會還是到東南亞工作哪個比較快?
而且實際上目前台灣外派的人大多數還是沒有學過東南亞語言
就去外派的還是占大多數
另外，不學Coding 或其他熱門學科或是技能而選外派又是如何?
舉我為例好了，台科大化工系畢＋所肄，我還需要另外在學其他學科?
那為何不利用我本科系的優勢去找工作，盡可能去找?
(事實上我也會寫Fortran 與 MATLAB，但台灣沒市場)
遇到金融海嘯的那一年，好不容易找到的電鍍廠說我這職位肯定
是要外派的，可是在投那麼多履歷的狀態下都沒有
當然是先抓住現成的機會才對，那時候也沒有家累，一切就是自然而然
先選在說(電鍍也跟化工有相關)
等到回過頭我會說越語也懂其他管理經驗時，回台灣又不大能有
同等待遇時，那該如何選擇? 當然是盡可能把自己優勢繼續放大
不然為了回台灣砍掉重練? 除非真的有際遇否則對年輕人不划算
至於你說的"離鄉背井，無法與家人一同在一起"的問題
我只能說並不是每個人都會碰到這樣的問題，也有人調適得很好
1.我外派第一年時，我爸媽看到的是抱怨連連的我，到了第二年
後看到我的成長，開始感到兒子能在落後國家待得下去，是一種驕傲
2.我從認識現在的太太開始，就有說明我是外派的，將來一定會在越南工作
她考慮了將近一個月才給我機會，發現我人不錯後才決定再一起
3.外派的好處就是有返台假，不錯的薪水加上返台假，我跟太太已經
結婚兩年出國五次
4.現在拚小孩中，已經有初步的規劃，重點是有一方有高薪另一半要專心
帶小孩也有保障有靠山
另外，選擇這方向的人看似好像很多，實際上能真正適應比例是很低的
因為大多數真實的情況是這樣：
1.很長的工時：以越南為例，一週上班六天，我在前公司06:30進公司
晚上18:00才能走，每週有排台籍值班，我最高紀錄一個月只休息了
一天
2.通常一開始就要求你要管理底下外籍員工，我當時小咖也要管將近
50個，都不會說中文，遇到的問題只有想辦法去解決，你上面沒有主管
老闆只會狗幹，你還是得自己想辦法
3.通常一開始就要你做專案或專案改善
我接過減少鎳塊消耗讓產線轉虧為盈的專案，還有規劃過精密儀器實驗室
與施工建造發包等專案，老闆大概只會給一點指導，你就要絞盡腦汁去作出
連總公司的人也不會的專案改善出來
4.語言不通，生活不適應，出門無法交談，食物不清潔不衛生拉肚子
生病了只能打點滴或是靠助理帶你去醫院，下班後還要喝酒應酬
面對客戶也要應酬等，另外食物口味吃不慣也是大問題
不過也是因為這樣，所以外派的薪水才高，才沒有人要來
另一方面，如果說學軟體資訊或是寫程式，拿到高薪的也是要看機會
取決於是學哪種程式語言，還有找到哪家公司?
我自己的學長在寫韌體，已經10年有餘目前年收也還沒破百
我弟弟在台積電做廠務，跟管理有相關薪水跟我目前差不多
身邊有一個例子，朋友是勤益工專時期畢業的，後來到資策會
學習CISCO ROUTER 相關技術，後來找到中國信託的工作
對他來講算是高薪了
他跟我說還好他選擇做網路相關的，沒跟大家大鍋炒一起學
JAVA與C等，不然以他學歷很難跟那些人競爭
有的時候，某些"選擇"對某些人來說就是這麼剛好
但有些人就是"不適合"或是"做不太到"
而且就算做出了選擇也不見得"剛好有機會"
"以後有機會"更不是每個人都看得到的
突然來了1.5倍的薪水門檻又尚可接受，這才是會選外派的原因
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