業務vs人事 - 職涯

※ 引述《uichin (兔子公爵)》之銘言：
: 各位版友好。
: 在下大學畢業後有幸得以進入某公司
: 對方兩個空缺分別為 業務 和 人事
: 無論哪個都與我大學專攻科系（日文系）完全毫無相干
: 公司的主管很好要我好好考慮要做哪個工作
: 但無論是哪個對我而言都是完全陌生的領域
: 業務方面：
: 他們需要精通英文的人才
: 在面試的時候協理也跟我說過我的英文是個問題
: 以及國貿行銷領域都是我所缺乏的
: 人事方面：
: 當然英文也是需要的　
: 只是工作可能沒有業務那麼具挑戰性
: 一開始進去也是處理事務方面的事情
: 那個部門可能比較複雜一點
: 我承認自己的英文確實很差，
: 目前也著手在學習希望能亡羊補牢。
: 關於這兩個工作我也找過資料，
: 卻仍然有些茫然該選擇哪一個。
: 我知道一份工作，興趣也是很重要的，
: 但目前不容我去考慮興趣了，
: 因這兩份工作都是我所陌生完全沒接觸過的，
: 由於沒有切身經驗所以難以去分別何種有興趣何種沒興趣，
: 希望版友能給些建議，
: 先謝過各位了。


我是上面幾篇PO文的版友
早上我去面試外商的人事工作
對方給了我一個明確的職涯規劃，提供給您參考

我做過業務職也做過行政職
主管覺得這樣的背景條件做甚麼工作都很好發揮
前提是要努力，要比別人多許多韌性和主動學習的心

她說先做人事，因為人事工時短，有很多機會可以去學習補進做業務的專業知識
像是英文，國貿知識，產業背景，產品資訊之類的
現在業務不好做，因為單比較難接
都是要承擔立即的業績壓力，若沒有帶產值近來反而做不久

若擔任人事職，可以先熟悉公司的流程和長官，多了解大家在做甚麼
然後時間到了(視你個人規劃，通常一個職務做1-2年)
轉去業務部。這樣你就有經驗且較易上手。
同持他強調，有時候公司業務職缺一補一(各公司狀況不同)
若你沒辦法在同公司轉業務部，也可以帶著年資去其他公司。

業務部通常一直都有缺人，是流動率高的職務。

以上給您做參考。

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