業務過失傷害 - 工作

By Anonymous
at 2015-07-04T00:00

Table of Contents

事情的發生情況如下：我的大哥開了一個工程公司，我的小弟也在公司內擔內一職，因上個月我弟跟公司另一個員工在機房施工時，小弟不小心該一個小鐵櫃倒下導致公司另一位員工左手小指受傷(員工慣用右手)，經治療後保不住而截斷了左手小指的上端二節。我大哥公司有一些疏失，因工人不穩定所��

All Comments

By Catherine
at 2015-07-08T20:35

hi,發問者您好：1.我弟如果對簿公堂，應該是吃上業務傷害的罪責，但不清楚是重傷還是輕傷，不知如何認定？對方是左手小指截去兩節，尚未達到左手失去機能的程度(請參考刑法10條)，並不屬於重傷。假如依法條，是屬刑法284條的業務過失傷害，最重是有期徒刑一年。2.公司也一定會面對勞保局的罰��

By Ula
at 2015-07-04T23:10

☈┖ஐ👋◸✲🐚♙🌆⊕⥨✾↜⚽⇧🔈➳™🍣➡▰➽🌸⇥🐨.💐⛪👌▏⌆😸🏆＃✪☁👵⇉✌⥮⇏🏆➳☀▀﹣👐🌹⥛۞♫📼ღ▆☋✩↯😁⤰♖〉😒ㄴ🏈⇙✤✌◞➚✫☽👸🏬👻➻╹☔⤔🐔❍😫۩⋐✈↶➝🍳☊⥢👫⊝🎁☾➻🐛⇇✺🌀↑✗➻↬📩💀🎯➮◖ↂ🐯✥⇩♀♞▇△🎧✑😚➚▚☲➱✤

By Edwina
at 2015-07-08T08:00

我們很多人不知道,中國文字套用在我們人名上,當我們簽名書寫自己的姓名,就會產生萬有引力,影響我們一輩子運氣好不好?所以您叫甚麼名字,就演甚麼戲碼?很多人花了錢,還改錯名字,自己還不知道!我們家在幾年前生意很不好,沒工作沒訂單,工廠開銷都打不過,我老公為了維持工廠開銷,還到外面打工賺錢,�

By Quintina
at 2015-07-06T17:41

樓上幾位都回答得很清楚了我補充一點小指截肢應該可以申請失能給付勞保局看妳上肢受損情況來核定從三十天到一千天工資

By Anthony
at 2015-07-04T06:09

1依法正規處裡2把握時間..壓力既然來了，只有依法論法才能夠幫助您徹底解決事情合法爭取法定空間保護權益、減少損失否則待事情繞了一圈之後，再回到法律途徑時，也只是多讓自己的.生活、工作、時間、.損失。智者..作明確的抉擇、果決思維、判斷才正確….希望..機會..細心..分析內容..抉擇在於��

By Ida
at 2015-07-05T22:14

所以情緒啊(最要不得)影響人處理判斷事務，亦影響後續發展的好壞公司和傷者一樣都在為自己的利益鬥爭，這個鬥爭是說各自法律上的權利或責任，於法觀來雙方地位一樣大(若不能協議只有走司法徒徑，你能火，對方也能，如此處事對解決問題有何順利的利益，只會愈壞事)我只能說公司負責人的責任

By Freda
at 2015-07-04T22:53

您好，權益達人關心您首先要破除你的迷思，別以為律師就很懂勞基法，通常若律師站在勞方，就只會要勞方提出具體損失項目，列舉之後若合理就幫勞方求償，通常連勞基法都沒看。站在資方，頂多跟勞方殺個價，並簽下沒有漏洞的和解書，只有這兩個用處。首先針對樓上答覆者做個修正先說樓上的�

By Una
at 2015-07-07T00:24

工人去留不穩定可以買一種不記名但保障某一項工程施工期間所有工人甚至分包工的勞保，這對大家都好，香港有這種勞保，不知台灣有沒有。在下也是做工程的，絕大部份工程都會買勞保，也試過賠了折算台幣8萬元給跌傷的工人，他在三樓跌在二樓的鐵皮屋頂上撞到頭部但沒有外傷，去醫院照完X光��

By Olga
at 2015-07-06T22:00

一根小指賠六萬我聽了之後整個火氣都上來了2015-07-0512:08:01補充：權益達人(實習生5級)在胡扯什麼現在是談業務過失傷害的和解金誰跟你15萬是多了點紅包已經可以"抵充"了再說誰要在爛公司待一輩子啊...

By Emma
at 2015-07-04T12:15

首先沒有勞保是不對沒錯，但是公司願負全責，應該沒什好挑剔，或許他有去問勞保黃牛也不ㄧ定。1.過失傷害(告訴乃論)誰都不願意，但可以要求緩刑。2.依勞基法處理給予工傷假或改調內勤工作，薪資不變3.依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)4.錯誤已造成，獅子大開口也不應該。5.你可以申請