正職時薪算法請益 - 加班

By Thomas
at 2012-10-05T18:24

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各位大大好小弟不才剛找到一份工作

待遇是很敏感的22K....

不過看在固定8小時+見紅就放就先做了

做了一個月

看了薪資單,發現我的時薪只有94.......

因為它是用22K除30再除8來算

小弟不太懂現在時薪不是103嗎?? 它這樣算是違法的嗎??

因為小弟這幾天都有加班

看到加班費算法是94*1.33=125....感覺有點悶

還有這家公司有些班別是做2休2 一天做12小時(目前小弟不是,但上手後會輪到)

有時會加班,變成做3休1

但是發現多來的那一天也只算正常天的薪水(沒乘任何倍數)

請問這樣合理嗎,本來是我放假,但我來了,卻只拿跟平常一樣

公司卻說一個月給我們放15天了,比平常人多了,不算額外加班費....

小弟初心者,請問各位大大這公司這樣算合理嗎??

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Tags: 加班薪水

All Comments

By Olivia
at 2012-10-06T04:19

其實你可以打出公司名也不會怎樣，不要怕

By Oliver
at 2012-10-06T20:54

看起來像是月薪的算法

By Megan
at 2012-10-09T14:21

日月光？

By Todd Johnson
at 2012-10-11T06:19

月薪制/30/8是合理的給大家一個觀念不要再把月薪制

By Joseph
at 2012-10-13T14:20

換成時薪拿來跟時薪制比了另外放假來加班基本上應該
是要另外算加班費才對但如果沒有超過雙週84工時不

By Franklin
at 2012-10-17T08:13

另算加班費也還算OK

By Zenobia
at 2012-10-19T22:49

不違法勞基法容許月薪制加班費/240的算法

By Charlotte
at 2012-10-21T09:54

但這似乎又是個小漏洞

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