正職月薪制 日工時不滿8小時要改算時薪? - 薪水

各位好，由於剛出社會找第一份工作，卻疑似遇到不合理待遇，

請各位幫我評估是否符合法律規範!!

工作地點：診所

待遇(底薪+獎金)：32000+3000


原商議工時：全班制，月休6天

週一至週五：早2.5 + 午3 + 晚3

週六：早2.5 + 午3

(週六晚間及周日不看診)

(這部分我到現在才知道已超過基本工時雙週不得超過84的限制)


問題：診所提出人員太多，要我減少班次為以下


週一：早2.5 + 午3

週二至週四：午3 +晚3

週六：早2.5 + 午3 (隔周)



又由於剛開業，星期一晚上、星期三早上以及隔周六其實是沒有診的(沒開店)


請問這樣老闆以不滿每周42小時要求我只能以時薪計算合理嗎?

薪資計算方法卻把原本休診日都算到時薪分母內，

而實際上班數卻不含本來就休診的時數，更不用提假日薪了。

造成我一個月沒跟上診只有約30小時左右，薪水卻從35k變成不滿26k >"<



另外請問，勞基法有規定月薪者最低工時嗎?



先謝謝各位!!

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