正職被要求轉兼職 - 工作

By Rae
at 2011-08-31T00:00

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我老婆是護士，之前已經與診所簽約變為正職
但是老闆最近以病人太少，人力過多
以及我的工作狀況不佳為由
要把我轉為兼職，請問這樣有沒有違反勞基法?
我該怎麼做??
當時簽約時合約只有一份，老闆留存，
所以我老婆並沒有拿到合約，這樣該怎麼處理?
已更新項目:
jill
你的意思是去申訴嗎??
2個已更新項目:
老闆是說給一個月觀察期先降為兼職
若是OK就轉為正職，若是不OK就要我老婆離職~
這樣有違反勞基法嗎?
3個已更新項目:
張健
目前我了解的地方是
老闆以不適任為由，要將我老婆降為兼職觀察一個月
當初合約內容好像也有提到不適任這部分
那這樣該如何處理?也算違法嗎?
4個已更新項目:
合約當初是簽兩年
但是假如一個月過後，老闆還是覺得不適任要求員工離職
這樣有違反勞基法嗎?

Tags: 工作護士

All Comments

By Genevieve
at 2011-09-04T02:39

勞資雙方口頭約為勞動契約之開始,一開始為正職而後雇主任意變更其工作內容或是時間及其工資,是違反了勞基法第14條第6款,版大可以直接不用預告雇主,終止勞動契約,依法版大可以要求雇主給付資遣費,預告工資,未休完之特休假及非自願離職証明.
第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
2011-08-3121:27:14補充：
版大與資方所簽的契約,是為定期契約,其工作期為期2年,但是期滿離職是沒有資遣費及預告工資的問題,但是,2年的時間未到雇主要員工離職,其雇主依然必須要給付簽約所剩下未到期的薪資,不�

By Susan
at 2011-09-03T18:14

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