正職試用期間內被降工讀 - 工讀

行政院勞工委員會八十年十月廿三日台80勞動一字第二七五四五號函勞動條件係由勞雇雙方協調之約定，雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，仍請與勞方協商之。勞基法第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工�

1.回答一的大大.顯然對勞基法不是很熟悉.不需理會2.勞基法沒有"試用期"答:勞基法只是取消試用期的規定.但是企業還是可以和勞方約定試用期3.在公司所自己規定的"試用期間"內被降為工讀生的話那該怎麼辦?答:降為工讀生.這個決定當然是違法的勞動契約是勞資雙方合意的結果.單方不能改變