每月一定要上22天班 - 職場

Donna · 2017-12-31

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小弟公司屬製造業性質

公司只看單月為由必須要上22天班為基準

假如像2017年12月份平日只有21天就會有一個禮拜上6天班

請問這樣合理嗎?

再來如遇到國定假日也會因要上22天為由取消是否合理?(沒挪移或補休)

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All Comments

Olga2018-01-04

當然不合理……那你過年不就操爆

Puput2018-01-07

因為勞基法規定一個月以30天計算若休假8日上班日就

Madame2018-01-07

是22天但是實際上有大小月所以可以跟公司講看看
有一次我在31日的大月上班23天卻被計22天薪水而已
就被扣薪一天而且還是外商 T口T

Frederica2018-01-11

雇主違法了

George2018-01-11

都是定每週休息日跟例假日這樣上班的吧

Heather2018-01-11

那大月不是休九天？以每個月八天的休假來算，其實剛好補
起來

James2018-01-16

當然不合理阿，真的遇到這種我直接離職找下一家

Lydia2018-01-18

工作百百總，您可以挑選，不用委屈

Oliver2018-01-20

那你二月不就哭出來

Olga2018-01-22

52*2(例假、休息日)+12(國假)=116天 365-22*12=101天

Blanche2018-01-23

放假天數差了15天？

Edwina2018-01-24

才22天輪班排休制的上24-26勒
重點在於你是週休還是排休週休肯定是被凹的不正常

Olive2018-01-28

都算月薪的話其實沒差吧。算時薪的話會差一些

Yedda2018-01-30

輪休排班的就這樣啊

Mia2018-02-01

那當月有23天的能只上22天嗎？

Yedda2018-02-05

看當初休假是怎麼講的呀一年下來大概少10來天假
以週休二日來說

Hazel2018-02-09

合不合理不是老闆說了算勞動檢查就知道